Bei der BMW Group ist es normal, in gewissen Abständen einen Perspektivwechsel zu wagen und neue spannende Themen kennenzulernen.

Berni.

Schüler- und Hochschulmarketing.

Berni Testimonials

GET TO KNOW BERNI.

Obwohl ich erst 26 Jahre alt bin, habe ich dieses Jahr schon mein 10-jähriges Dienstjubiläum bei der BMW Group. Durch meine Ausbildung konnte ich schon früh Praxiserfahrung sammeln und viele verschiedene Bereiche im Unternehmen kennenlernen – deshalb würde ich die Berufsausbildung auch jedem empfehlen, der sich unsicher ist, ob er nach der Schule studieren möchte oder doch lieber direkt in den Job starten will.

Meine Lieblingsstation während der Berufsausbildung war das Personalwesen. Und so bekam ich zum Ende meiner Ausbildung auch die Möglichkeit, drei Monate lang den HR Bereich in Oxford kennenzulernen. Dort habe ich nicht nur mein Englisch etwas aufgebessert, sondern auch Einblicke in meinen späteren Arbeitsalltag erhalten – denn für mich stand bereits fest, dass ich nach Abschluss meiner Ausbildung 2012 fest im Bereich Personal Services einsteigen werde. Das war für mich wirklich der optimale Start ins Berufsleben.

Drei Jahre lang konnte ich mich voll auf meinen Einstieg im Personalwesen konzentrieren, bis ich entschied, ein berufsbegleitendes Studium zu starten. Meine damalige Führungskraft hat mich dabei voll unterstützt und mir zusätzliche Freiräume zum Lernen eingeräumt – und sogar finanziell gab es von der BMW Group einen Zuschuss für meine Weiterbildung.

Noch während des Studiums wechselte ich ins HR Marketing und bin hier seit September 2016 für die Bereiche Schüler- und Hochschulmarketing verantwortlich. Für mich gibt es keinen spannenderen Bereich innerhalb des Personalwesens und ich finde es immer wieder herausfordernd, mit welchen Kommunikationsmaßnahmen man spezielle Zielgruppen ansprechen und sie für das Unternehmen begeistern kann. Besonders spannend finde ich den Austausch mit unseren Programmteilnehmern und Azubis. Durch meinen Job lerne ich viele Leute kennen und erhalte Einblicke in ihren Arbeitsalltag. Dabei merke ich immer wieder, dass uns gerade die diversen Werte und Anforderungen der Generationen im Personalmarketing vor Herausforderungen stellen und in gewisser Hinsicht ein Umdenken erfordern – denn über klassische, alt bewährte Maßnahmen erreichen wir Schüler und Studierende nicht mehr in jedem Fall. Ich denke aber, dass wir in unserem Team bestens darauf vorbereitet und definitiv am Zahn der Zeit sind.

Ich hatte vor meinem Einstieg in der Abteilung übrigens keine Erfahrung im Marketing – und dennoch hat es mit dem Wechsel geklappt. Bei der BMW Group ist es normal, in gewissen Abständen einen Perspektivwechsel zu wagen und neue spannende Themen kennenzulernen. Das bringt für die Abteilungen natürlich auch Chancen, denn neue Ideen und Blickwinkel sorgen dafür, dass es nicht zur Betriebsblindheit kommt. Dass ich selbst die Ausbildung gemacht habe und die studentischen Zielgruppen bereits aus meiner Zeit im klassischen HR Bereich kannte, hat mir den Einstieg aber dennoch erleichtert.