Sie haben bereits Berufserfahrung oder haben Ihr Studium bzw. Ihre Ausbildung bereits abgeschlossen und suchen nach einer neuen Herausforderung? Erkundigen Sie sich hier, was Sie bei Ihrer Bewerbung berücksichtigen sollten. Wir erwarten bei Ihrer Bewerbung im Übrigen kein Anschreiben mehr. Falls Sie uns aber trotzdem gerne noch mehr über sich erzählen möchten, dürfen Sie natürlich eines anhängen.
Unser Auswahlverfahren.
Unser Auswahlverfahren soll allen Parteien eine fundierte Entscheidung ermöglichen. Nicht nur wir möchten herausfinden, ob Kandidat:innen zu uns passen, sondern auch die Bewerber:innen sollen erkennen können, ob sie sich die Arbeit bei uns vorstellen können. Je nach Tätigkeit nutzen wir verschiedene Methoden zur Einschätzung und Auswahl der Kandidat:innen. Aus den Anforderungen an die jeweilige Stelle werden unsere Auswahlkriterien abgeleitet und festgelegt, mit welchen Verfahren wir zu einer Entscheidung gelangen. Mögliche Schritte sind:
In der Auswahl betrachten wir insbesondere die fachliche und persönliche Eignung entsprechend den definierten Anforderungen z. B. Teamfähigkeit, Motivation oder Leistungsfähigkeit.
Ein zeitversetztes Videointerview kann hier für einige Zielgruppen ein Zwischenschritt vor einer Teilnahme am Auswahltag oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch sein. Kandidat:innen bekommen hier eine Einladung per E-Mail und haben ab Erhalt dieser eine Woche Zeit, das Videointerview zu bearbeiten. In dem Interview werden – wie in einem klassischen Bewerbungsgespräch – Fragen zu Themen wie Werdegang und Situationen aus dem Arbeitsalltag gestellt und müssen in vorgegebener Zeit per Videoaufnahme beantwortet werden. Unser Recruiting Team sieht sich die Antworten im Anschluss an, bewertet und vergleicht diese. Der Vorteil des zeitversetzten Videointerviews liegt unter anderem in der zeitlichen Flexibilität der Aufnahme.
Für einige Zielgruppen kann zudem ein Online-Test ein zusätzlicher Zwischenschritt vor dem persönlichen Kennenlernen sein. Auch hier erhalten die Kandidat:innen eine Einladung per E-Mail und haben dann einige Tage Zeit, den Online-Test zu absolvieren. Je nach Stelle wird hier logisches Denken, persönliche Passung oder fachliche Kompetenz in verschiedenen Aufgabentypen abgefragt.
Das klassische Vorstellungsgespräch ist immer fester Bestandteil unseres Auswahlprozesses. In manchen Konstellationen, z. B. bei Bewerbungen aus dem Ausland, führen wir es auch telefonisch oder per Microsoft Teams. Unser Ziel ist es, die Bewerber:innen persönlich zu erleben. Dabei wird basierend auf einem speziell auf die Stelle abgestimmten Interviewleitfaden sowohl biografie-orientiert als auch anhand von kleinen Fallbeschreibungen die Passung der Bewerber:innen zur Stelle und zum Arbeitsbereich geprüft. Auch Themen wie Gehaltsvorstellungen oder mögliche Eintrittstermine werden thematisiert. Am Ende dieses Gesprächs sollten alle Parteien über ausreichend Informationen verfügen, um eine Entscheidung treffen zu können.
Eine weitere Möglichkeit des persönlichen Kennenlernens ist der Auswahltag, der auch als Assessment Center bekannt ist. Hier werden Bewerber:innen bzw. Gruppen von Bewerber:innen von mehreren geschulten Beobachter:innen aus den Fachbereichen und dem Recruiting in verschiedenen realitätsnahen Situationen beobachtet und anhand der definierten Kriterien beurteilt. Wir passen die Struktur der Auswahltage an die definierten Anforderungen an, sodass sich diese je nach Zielgruppe stark unterscheiden. Folgende Elemente können eingesetzt werden:
- Selbstpräsentation
- Gruppenübung/-diskussion
- Computergestützte Testverfahren
- Präsentation eines Fachthemas
- Rollenspiel
- Vorstellungsgespräch
Welches Verfahren auch immer zum Einsatz kommt – für uns steht vor allem die Persönlichkeit des Talents im Vordergrund. Wir möchten innerhalb des Verfahrens herausfinden, wie gut die jeweilige Person zu uns und unseren Werten passt. Sich selbst treu bleiben und ehrlich sein – ist also in jedem Schritt essenziell.
Unsere Auswahlkriterien.
Je nach Position arbeiten wir mit einem individuellen Set an Kriterien in der Vor- und Endauswahl. Entscheidend ist natürlich am Ende das Gesamtbild eines Talents. Hier kommt es dann darauf an, dass die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten bestmöglich zu den definierten Anforderungen und zu unserer Unternehmenskultur passen. Selbstredend haben Alter, Geschlecht oder kultureller Hintergrund absolut keinen Einfluss auf unsere Auswahlentscheidung. Denn bei uns sind alle Bewerber:innen herzlich willkommen.
#Careertips
Sei offen für verschiedene Tätigkeitsbereiche und Themen. Wenn man sich zu sehr auf einen speziellen Bereich eingrenzt, lässt man vielleicht Chancen links und rechts davon liegen. Bei BMW gibt's unendlich viele Möglichkeiten, auch über Umwege kann man seinen Traumjob finden.
Mit wachsender Berufserfahrung werden Kompetenzen oft als selbstverständlich betrachtet. Mach dir bewusst, was dich besonders macht und nimm dir Zeit zur Selbstreflexion: Fachwissen, Projekterfolge, Problemlösungskompetenz, soziale Skills… Sei dir deiner besonderen Qualitäten bewusst und präsentiere sie selbstbewusst.
In Bewerbungen rund um KI zählt vor allem eines: sichtbar machen, wo mit KI wirklich echte Probleme gelöst wurden – mit konkreten Beispielen statt einer Seite voller Buzzwords. Am überzeugendsten ist es, wenn klar wird, welches Ziel, welcher Pain Point und welcher Impact dahinterstanden.
Sei neugierig und flexibel, um in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Bleibe offen für neue Herausforderungen und suche aktiv nach Möglichkeiten, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Häufig gestellte Fragen und Kontakt.
Auf der folgenden Seite haben wir häufig gestellte Fragen rund um die Bewerbung und den Bewerbungsprozess zusammengestellt. Sollten dennoch Fragen unbeantwortet bleiben, kontaktieren Sie uns gerne über das Kontaktformular.