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BEWERBUNGSTIPPS FÜR BERUFSERFAHRENE.

Sie haben bereits einige Jahre an Berufserfahrung und suchen nach einer neuen Herausforderung? Erkundigen Sie sich hier, was Sie bei Ihrer Bewerbung berücksichtigen sollten.

Job Finder.

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Der Job Assistent.

Der Job-Assistent ist ein individuelles Benutzerkonto des Bewerbers, das jederzeit bearbeitet werden kann. Ins Bewerbungssystem gelangt man entweder über den Link „Jetzt bewerben“ in einem Stellenangebot oder über den Direktlink zum Job Assistenten.

Um sich bei uns online bewerben zu können, muss man sich zunächst durch das Festlegen eines Benutzernamens und Passwortes registrieren. Nach der Registrierung hat man die Möglichkeit, sein Profil Schritt für Schritt zu vervollständigen.

Die Bewerbung kann dabei jederzeit unterbrochen, ergänzt oder aktualisiert werden. Nach Fertigstellung, muss die Bewerbung über den Button „Online-Bewerbung aktivieren“ nur noch veröffentlicht werden, damit diese auch bei uns eingeht.

Hinweis: Solange für ein Benutzerprofil aktive Bewerbungsvorgänge gespeichert sind, bleibt das Profil inkl. Benutzerkonto bestehen. Nach Abschluss aller Bewerbungsvorgänge, ist der letzte Benutzer Login im Job Assistenten für die Löschung ausschlaggebend. Vier Monate nach dem letzten Login wird das Profil inkl. Benutzerkonto gelöscht.

 

Mit unserem Job Assistenten zum richtigen Job.

Der Job Assistent bietet die Möglichkeit, die eigenen Bewerbungen zu verwalten, Nachrichten einzusehen und das eigene Profil zu bearbeiten.

Zum Job Assistenten.

Diese Funktionen bietet der Job Assistent.

Hier finden sich sämtliche Bewerbungen, die bereits erstellt worden sind – jederzeit aufrufbar, um eventuelle Ergänzungen vorzunehmen. Auch der Status einzelner Bewerbungen ist hier einsehbar. 

Wer immer auf dem Laufenden bleiben möchte, ist mit dem Job-Agenten gut beraten. Basierend auf individuell anpassbaren Suchprofilen erhält man hier per Email regelmäßig aktuell freie Stellenangebote, die den persönlichen Fähigkeiten entsprechen. Ist etwas Passendes dabei, kann man sich über einen Link direkt auf die jeweilige Stelle bewerben.



Im Bereich "Profil" lassen sich die eigenen Bewerberdaten zentral verwalten und anpassen. Dazu zählen Aus- und Vorbildung ebenso wie unterschiedliche Fach- und Sprachkompetenzen. Auch alle erforderlichen Dateien wie Zeugnisse und Bescheinigungen können hier schnell und unkompliziert hochgeladen werden. 

Passwort vergessen? Zu viele Emails von unserem Job-Agenten erhalten? Benutzerkonto löschen? All das und mehr lässt sich in den Optionen verwalten. 


Alle Nachrichten im Zusammenhang mit den eigenen Bewerbungen landen im "Postfach". Natürlich wird man gleichzeitig per Email informiert, sobald eine neue Nachricht vorliegt.

Career Tip Christian

Christian

Leiter IT Werk Leipzig

#CAREERTIP

"Versuche zu erkennen wer du bist, damit du den Job findest, der zu dir passt. Ein guter Job stellt dich zufrieden und macht dir Spaß."

Career Tip by Miriam

Miriam

Ingenieurin Emissionierung Applikation Ottopartikelfilter

#CAREERTIP

"Erzähle von einem Projekt, an dem du wirklich Spaß hattest! Versuche nicht sachlich zu sein, sondern stehe dazu, dass du an der Arbeit wirklich Freude hattest. Denn Spaß an seiner Arbeit zu haben, ist die wichtigste Grundlage für ein erfolgreiches Arbeitsleben.”   

Career Tip by Christian

Gregor

Entwicklung Fahrdynamik

#CAREERTIP

"Das Ziel muss immer sein, die besten Autos zu bauen. Der Rest kommt von alleine."

Unser Auswahlverfahren.

Unser Auswahlverfahren soll allen Parteien eine fundierte Entscheidung ermöglichen. Nicht nur wir möchten herausfinden, ob ein Bewerber zu uns passt, sondern auch die Bewerber sollen durch das Auswahlverfahren erkennen können, ob sie sich die Arbeit bei uns in einer bestimmten Position vorstellen können. 

Je nachdem, welches Einstiegsniveau Bewerber haben und welche Tätigkeit sie anstreben, nutzen wir verschiedene Auswahlkriterien und Auswahlinstrumente, mit denen wir die Kandidaten einschätzen.

Ausgangspunkt für jeden unserer Auswahlprozesse ist eine Betrachtung der Anforderungen, die eine Stelle an potentielle Bewerber stellt. Aus diesen Anforderungen werden dann unsere Auswahlkriterien abgeleitet und festgelegt mit welchen Verfahren wir die Kriterien messen und wie wir zu einer Entscheidung gelangen.

Übrigens: Schülerpraktika vergeben wir lediglich auf Basis deiner Unterlagen, also ohne vorheriges Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch mit dir, während wir für alle anderen Zielgruppen mindestens ein weiteres Verfahren (z. B. Interview, Testverfahren, Assessment Center) nutzen.

Auswahlkriterien.

Je nach Position arbeiten wir mit einem individuellen Set an Kriterien in der Vor- und Endauswahl. Entscheidend ist am Ende das Gesamtbild eines Bewerbers. Hier kommt es dann darauf an, dass die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten bestmöglich zu den definierten Anforderungen passen. Alter, Geschlecht oder kultureller Hintergrund haben keinen Einfluss auf die Auswahlentscheidung. Bei uns sind alle Bewerber herzlich willkommen.

Es gibt jedoch einige Grundanforderungen, die in der Bewerbervorauswahl eine Rolle spielen:

  • Die in Schule und Studium erzielten Noten haben einen gewissen, jedoch nicht allein entscheidenden Einfluss in der Vorauswahl.
  • Zur Stelle passende Praxiserfahrung z. B. durch vorherige Beschäftigung, Praktika, etc. ist hoch relevant. Wichtig ist hier, die entsprechenden Nachweise beizulegen.
  • Sehr gute Kenntnisse der Konzernsprachen Deutsch und Englisch werden für die meisten Positionen vorausgesetzt. Je nach Ausschreibung können auch noch weitere Sprachkenntnisse erforderlich sein.
  • Gerade bei Stellen mit internationaler Ausrichtung ist Auslandserfahrung von Vorteil bzw. zwingend erforderlich.
  • Unvollständige oder fehlerhafte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Alle Nachweise, die in einer Stellenausschreibung gefordert werden, müssen erbracht werden. Auch bei bewussten Falschangaben z. B. Angabe besserer Noten erfolgt ein Ausschluss aus dem Verfahren.

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