Je nach Position arbeiten wir mit einem individuellen Set an Kriterien in der Vor- und Endauswahl. Entscheidend ist natürlich am Ende das Gesamtbild eines Talents. Hier kommt es dann darauf an, dass die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten bestmöglich zu den definierten Anforderungen und zu unserer Unternehmenskultur passen. Selbstredend haben Alter, Geschlecht oder kultureller Hintergrund absolut keinen Einfluss auf unsere Auswahlentscheidung. Denn bei uns sind alle Bewerber:innen herzlich willkommen.
In Summe steht für uns vor allem die Persönlichkeit eines Talents im Vordergrund. Wir möchten schon anhand der Bewerbung erkennen, was die jeweilige Person auszeichnet. Gerne sehen wir auch mal außergewöhnliche Hobbies, insbesondere auch dann, wenn sie in Bezug zu der beworbenen Position oder zu uns als Unternehmen stehen.
Zudem gibt es natürlich einige Grundanforderungen, die in der Bewerbervorauswahl eine Rolle spielen:
Noch Optimierungsbedarf? Dann geht’s hier zum Kandidatenprofil: