Je nach Position arbeiten wir mit einem individuellen Set an Kriterien in der Vor- und Endauswahl. Entscheidend ist natürlich am Ende das Gesamtbild eines Talents. Hier kommt es dann darauf an, dass die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten bestmöglich zu den definierten Anforderungen und zu unserer Unternehmenskultur passen. Selbstredend haben Alter, Geschlecht oder kultureller Hintergrund absolut keinen Einfluss auf unsere Auswahlentscheidung. Denn bei uns sind alle Bewerber:innen herzlich willkommen.

In Summe steht für uns vor allem die Persönlichkeit eines Talents im Vordergrund. Wir möchten schon anhand der Bewerbung erkennen, was die jeweilige Person auszeichnet. Gerne sehen wir auch mal außergewöhnliche Hobbies, insbesondere auch dann, wenn sie in Bezug zu der beworbenen Position oder zu uns als Unternehmen stehen.

Zudem gibt es natürlich einige Grundanforderungen, die in der Bewerbervorauswahl eine Rolle spielen:

• Die in Schule und Studium erzielten Noten haben einen gewissen, jedoch nicht allein entscheidenden Einfluss in der Vorauswahl.
• Zur Stelle passende Praxiserfahrung z. B. durch vorherige Beschäftigung, Praktika, etc. ist hoch relevant. Wichtig ist hier, die entsprechenden Nachweise beizulegen.
• Sehr gute Kenntnisse der Konzernsprachen Deutsch und Englisch werden für die meisten Positionen vorausgesetzt. Je nach Ausschreibung können auch noch weitere Sprachkenntnisse erforderlich sein.
• Gerade bei Stellen mit internationaler Ausrichtung ist Auslandserfahrung von Vorteil bzw. zwingend erforderlich.
• Der Lebenslauf sollte unbedingt vollständig sein.
• Unvollständige oder fehlerhafte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Das bedeutet, dass alle Nachweise, die in einer Stellenausschreibung gefordert werden, auch erbracht werden müssen.
• Im Fall von bewussten Falschangaben z. B. Angabe besserer Noten, müssen wir die entsprechenden Bewerber:innen leider aus dem Verfahren ausschließen.

Noch Optimierungsbedarf? Dann geht’s hier zum Kandidatenprofil: