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BEWERBUNGSTIPPS FÜR BERUFSERFAHRENE.

Sie haben bereits einige Jahre an Berufserfahrung und suchen nach einer neuen Herausforderung? Erkundigen Sie sich hier, was Sie bei Ihrer Bewerbung berücksichtigen sollten.

Wichtiger Hinweis: Wir befinden uns momentan in der Übergangsphase von unserem alten Job Assistenten auf ein neues Bewerbersystem. Dadurch ist es momentan vor allem bei Mehrfachbewerbungen durchaus möglich, dass man auf zwei verschiedene Portale weitergeleitet wird. Aber kein Grund zur Sorge: Solange noch Bewerbungen über den Job Assistenten laufen, werden diese dort auch von uns geprüft und bearbeitet.

Job Finder.

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FAQS.

Bei Interesse an einer Bewerbung bei uns besteht trotz der aktuellen Situation rund um Covid-19 wie gehabt die Möglichkeit, sich über den Job Finder auf eine passende Stelle zu bewerben.  

Alle bereits gestarteten Bewerbungsprozesse laufen ebenfalls normal weiter. Um der aktuellen Entwicklung rund um Covid-19 jedoch umsichtig zu begegnen, führen wir Vorstellungsgespräche nun in der Regel nicht in Form von persönlichen Interviews, sondern alternativ über Skype Video. Das gibt beiden Seiten dennoch die Chance, sich virtuell zu sehen und näher kennenzulernen. Denn für uns gilt weiterhin: Unser Auswahlverfahren soll allen Parteien eine fundierte Entscheidung ermöglichen. Nicht nur wir möchten herausfinden, ob es passt, sondern auch unsere Bewerber sollen erkennen können, ob sie sich die Arbeit bei uns vorstellen können.

Nach dem Absenden der Bewerbung gelangt man über diesen Link zum Kandidatenprofil und kann dort jederzeit den Status einsehen oder auch im Nachgang noch Angaben zum Profil ändern. Natürlich erhalten unsere Bewerber auch E-Mail Updates zu ihren Bewerbungen. Es empfiehlt sich daher, regelmäßig das eigene E-Mail-Postfach und von Zeit zu Zeit auch den Spam Ordner zu prüfen.

Ja Mehrfachbewerbungen sind absolut in Ordnung. Falls man sich auf mehrere Stellen bewirbt, wird es bei entsprechender Eignung ggf. mehrere Vorstellungsgespräche in unterschiedlichen Fachbereichen geben. Das Kandidatenprofil muss übrigens nur einmal angelegt werden – egal, für wie viele Stellen man sich bewirbt.

Grundsätzlich ist es möglich, sich bei uns initiativ zu bewerben. Allerdings gibt es bestimmte Bereiche wie IT und Engineering, in denen wir – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels – verstärkt nach speziellen Talenten suchen und andere Bereiche wie bspw. Business, in denen der Bedarf weniger stark ausgeprägt ist. In letzteren Bereichen werden alle vorhandenen Stellen in unserem Job Finder ausgeschrieben und keine weiteren Stellen über Initiativbewerbungen besetzt. Falls Interesse an den Bereichen Engineering und IT besteht und im Job Finder nichts Passendes dabei ist, bietet unser Initiativbewerbertool mit dem integrierten E-Assessment die Möglichkeit, sich initiativ für mögliche künftige Stellen zu bewerben. Wir melden uns dann, falls wir eine vakante Position finden, die den Kenntnissen und Fähigkeiten entspricht.

Ziel unserer Vorstellungsgespräche ist natürlich das persönliche Kennenlernen. Hier prüfen wir basierend auf einem speziell auf die Stelle abgestimmten Interviewleitfaden sowohl biografie-orientiert als auch anhand von kleinen Fallbeschreibungen, wie gut die Bewerber zu uns und der Stelle passen. Wir geben den Bewerbern in dem Gespräch selbstverständlich auch Raum, alle eigenen offenen Fragen an uns zu stellen und besprechen zudem ggf. Rahmenbedingungen wie mögliche Eintrittstermine und Ähnliches. Ziel ist es, dass alle Parteien am Ende dieses Gesprächs über ausreichend Informationen verfügen, um eine Entscheidung treffen zu können.

Hinweis: Vorstellungsgespräche für Absolventen bzw. Direkteinstiege finden nicht nur mit Fachbereichsvertretern, sondern auch mit Kollegen aus unserer Personalabteilung statt. Für unsere Einstiegs- und Förderprogramme findet das Interview klassischerweise im Rahmen eines Auswahltags statt.

Das Vorstellungsgespräch kann vor Ort, telefonisch oder gerne auch per Skype stattfinden – je nachdem, wo der Bewerber wohnt und wie aufwendig eine Anreise wäre. Der Umwelt zu Liebe führen wir aber tatsächlich immer mehr Gespräche auf virtuelle Art.

Bei Bewerbungen auf unser Traineeprogramm (Global Leader Development Programme) ist ein Telefoninterview fester Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Für andere Einstiegsarten führen wir Telefoninterviews nur optional durch.

Je nach Einstiegsart und/oder Programm erwarten unsere Bewerber verschiedene Instrumente im Auswahlverfahren wie beispielsweise (Telefon-) Interview, Online-Test und/oder Assessment Center. Assessment Center finden allerdings bei normalen Einstiegspositionen eher selten Anwendung.

Je nach Einstiegsart erwarten unsere Bewerber verschiedene Instrumente im Auswahlverfahren wie beispielsweise (Telefon-) Interview, Online-Test und/oder Assessment Center. Assessment Center finden allerdings bei normalen Einstiegspositionen eher selten Anwendung.

Eine Bewerbung bei der BMW Group ist ausschließlich online möglich. Über das Feld „Jetzt bewerben” in der jeweiligen Stellenausschreibung im Job Finder gelangt man zum Kandidatenprofil, wo man sich direkt online bewerben kann.

Im Teilzeit- und Befristungsgesetz wird dies zum Schutz der Mitarbeiter wie folgt geregelt: Ein befristetes Arbeitsverhältnis darf nur einmal in ein und demselben Unternehmen abgeleistet werden. Zu den befristeten Arbeitsverhältnissen gehören freiwillige Praktika, Werkstudententätigkeiten sowie befristete Festanstellungen. Sie dürfen also nur eines dieser Verhältnisse bei BMW ableisten.

Wenn Interesse an einer Tätigkeit an einem unserer internationalen Standorte besteht, findet man hier über unsere interaktive Standortkarte alle Infos sowie die dazugehörigen Kontaktdaten.

Uns ist es sehr wichtig, den Auswahlprozess für unsere Bewerber so einfach und schnell wie möglich zu gestalten. Deshalb informieren wir alle Bewerber umgehend über den Status, sobald die Bewerbung geprüft wurde. Dennoch kann es aufgrund der Vielzahl an Stellen und Bewerbungen bis zur ersten Rückmeldung manchmal etwas dauern.

Bei weiteren Fragen stehen unsere Kollegen der Bewerber-Hotline montags bis freitags zwischen 8.00 und 17.00 Uhr – telefonisch unter +49 (0)89 382 17001 oder per Mail unter bewerber.hotline@bmw.de – zur Verfügung.

Career Tip Christian

Christian

Leiter IT Werk Leipzig

#CAREERTIP

„Versuche zu erkennen wer du bist, damit du den Job findest, der zu dir passt. Ein guter Job stellt dich zufrieden und macht dir Spaß.“

Career Tip by Miriam

Miriam

Ingenieurin Emissionierung Applikation Ottopartikelfilter

#CAREERTIP

„Erzähle von einem Projekt, an dem du wirklich Spaß hattest! Versuche nicht sachlich zu sein, sondern stehe dazu, dass du an der Arbeit wirklich Freude hattest. Denn Spaß an seiner Arbeit zu haben, ist die wichtigste Grundlage für ein erfolgreiches Arbeitsleben.“  

Career Tip by Christian

Gregor

Entwicklung Fahrdynamik

#CAREERTIP

„Das Ziel muss immer sein, die besten Autos zu bauen. Der Rest kommt von alleine.“

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Das Bild stellt die Arbeitskultur dar, indem es zwei BMW-Produktionsmitarbeiter zeigt.

Arbeiten bei der BMW Group.

Die Leidenschaft, Grenzen zu überschreiten, weiter zu denken und neue Wege zu gehen, ist unser gemeinsamer Antrieb.

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