Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle reichen von Mobilarbeit, Gleittage, Sabbatical, Teilzeitmodelle über Job Sharing bis hin zu „Vollzeit Select“.  Bei Letzterem erhält man unter bestimmten Voraussetzungen bei entsprechender Entgeltkürzung bis zu 20 zusätzliche freie Tage im Jahr.

So können wir auch speziell die Bedürfnisse der Kolleg:innen berücksichtigen, die sich vorübergehend verstärkt der Familie widmen wollen – sei es in der Kinderbetreuung oder durch Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftigen Angehörigen.

Mit einer variablen Kombination aus Präsenz- und Mobilarbeit ermöglichen wir zudem ein flexibleres Arbeiten hinsichtlich Zeit und Ort. Arbeiten aus dem Ausland*, morgens einen Termin beim Arzt wahrnehmen und anschließend ins Büro gehen. Oder nach dem Büro am Nachmittag Sport treiben, für die Familie da sein und am Abend daheim noch eine Telefonkonferenz mit Kolleg:innen aus einer anderen Zeitzone abhalten: Sofern das Aufgabengebiet es ermöglicht – machen wir all das möglich!

_{*Unter bestimmten Voraussetzungen sind bis zu 20 Arbeitstage Mobilarbeit aus dem Ausland (bspw. Island, Liechtenstein, Mitgliedsstaaten der EU mit Ausnahme von Belgien und Tschechien) möglich.}