Zacharias ist seit einigen Jahren Teil des BMW-Teams. Sein Weg bei der BMW Group startete zunächst als Zeitarbeitskraft, bevor er nach etwa einem Jahr in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wurde. Heute arbeitet er selbst als HR Spezialist in der Betreuung Zeitarbeit und gibt uns spannende Einblicke in seine Erfahrungen.

"Ich habe bei einem Personaldienstleister gearbeitet und hatte so schon Berührungspunkte mit der BMW Group als Arbeitgeber. Darüber bin ich später in die Abteilung Betreuung Zeitarbeit, dem HR-Bereich für ebendiese Zielgruppe, bei BMW gekommen. Nach etwa einem Jahr hat es dann mit der Übernahme in eine Festanstellung geklappt."

"Zeitarbeit bietet vielen Menschen die Chance auf eine attraktive Beschäftigung bei BMW. Ziel ist es immer, dass Zeitarbeit in angemessener Relation zur Kernbelegschaft eingesetzt wird. Unsere Zeitarbeitskräfte profitieren, wie auch andere Kolleg:innen bei BMW, von attraktiven Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. BMW integriert die Zeitarbeitskräfte in die Unternehmenskultur und unterstützt ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung."

"Die Personaldienstleister vermitteln an die BMW Group mögliche passende Kandidat:innen, mit denen unsere Hiring Manager in den Fachbereichen dann Gespräche führen. Gibt es ein Match, kümmern wir uns um die Eintrittsabwicklung – das heißt: Von administrativen Themen über die Beantwortung von Fragen der Kandidat:innen und Fachbereiche bis hin zur Abstimmung mit dem Betriebsrat, stellen wir sicher, dass unsere Kolleg:innen in Zeitarbeit einen guten Start bei BMW haben."

"Die Zahlen zeigen, dass viele Zeitarbeitskräfte in eine feste Anstellung bei der BMW Group übernommen werden: Alleine von Ende 2012 bis 2022 wurden 15.000 Kolleg:innen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Die Übernahme von Zeitarbeitskräften ist einer der wichtigsten Recruiting-Kanäle für unser Unternehmen und ist eine gute Möglichkeit, Talente zu identifizieren und ihnen langfristige Karrierewege zu eröffnen."