Nach seiner Ausbildung zum Industriekaufmann absolvierte Manuel eine Weiterbildung zum Fachwirt und studiert aktuell berufsbegleitend. Er arbeitet in der Entwicklungsabteilung im sogenannten Werk 0, wo Forschungsfahrzeuge entwickelt, gebaut und in die Serienreife gebracht werden. Manuels Aufgabe in der Hardware-Beschaffung ist es, Terminpläne abzustimmen und sicherzustellen, dass alle benötigten Bauteile für ein spezifisches Fahrzeugprojekt zum richtigen Zeitpunkt verfügbar sind, um den Produktionsstart abzusichern. Im Interview gibt er Einblicke in seine Tätigkeit, die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung bei der BMW Group sowie die Unternehmenskultur.

"BMW bietet unendlich viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Zum Beispiel werden in jährlichen Gesprächen mit den Vorgesetzten mögliche Bildungsbedarfe analysiert und besprochen und dann passende Trainings in der BMW Academy organisiert – sei es online oder vor Ort. Aber auch die ‚private‘ Weiterbildung wird unterstützt: Ich habe zum Beispiel selbst schon mal ein Sabbatical genommen, um meine Weiterbildung zum Fachwirt abzuschließen. Aktuell studiere ich berufsbegleitend und werde auch dabei supportet, etwa durch flexible Arbeitszeiten oder 10 Tage Bildungsfreistellung im Jahr. Die entlasten mich vor allem in der Prüfungsphase sehr!"

"Vertrauen ist ein zentraler Wert bei BMW. Das zeigt sich zum Beispiel darin, dass ich nicht ständig kontrolliert werde, sondern meine Arbeitszeiten und -orte selbstständig plane. In Bereichen in denen es grundsätzlich möglich ist, kann man sogar bis zu 50 Tage im Jahr im EU-Ausland arbeiten. Gerade wenn es um die Urlaubsplanung geht, stimme ich mich mit meinem Vertreter ab. Letztendlich zählt das Ergebnis und nicht, was ich in dieser oder jener Minute mache. Auch eine offene Fehlerkultur prägt unseren Bereich positiv – Fehler werden nicht bestraft, sondern als Chance zum Lernen gesehen. Das nimmt den Druck und fördert den kreativen Austausch, da niemand Angst haben muss, es anzusprechen, wenn mal was nicht läuft. Und in einem Entwicklungsprojekt läuft schließlich immer mal was nicht ganz rund."

"Es gibt da einerseits ein strukturiertes Ideenmanagement namens Cre8, über das Mitarbeiter:innen Verbesserungsvorschläge einreichen können, die eventuell sogar prämiert werden. Das motiviert natürlich. Darüber hinaus findet Ideenmanagement aber auch in der alltäglichen Arbeit statt. Wir haben in meinem Bereich zum Beispiel regelmäßige Termine zur "Kontinuierlichen Verbesserung", in denen wir uns offen über Optimierungspotenziale austauschen. Unsere Mitarbeitervorschläge werden dann in entsprechenden Gremien präsentiert – aber nicht von den Führungskräften, sondern den Kolleg:innen, die auch die Ideen hatten."

"BMW lebt Vielfalt aus meiner Sicht sehr überzeugend. Das zeigt sich schon in Kleinigkeiten, etwa dass sprachliche Unsicherheiten unserer ausländischen Kollegen im Arbeitsalltag keine Rolle spielen. Darüber hinaus gibt es viele Initiativen, um Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Religionen einzubinden, zum Beispiel Gebetsräume für muslimische Kolleg:innen."

"Meine Tätigkeit ist sehr vielseitig und hat einen spürbaren Einfluss auf die Fahrzeugentwicklung und damit auf zukünftige Produkte der BMW Group. Auch wenn ich "nur" ein kleines Zahnrad im großen Ganzen bin, fühlt es sich gut an, etwas Wichtiges für das Unternehmen beizutragen. Schließlich liegt mir BMW und unsere Produkte am Herzen und ich möchte persönlich dazu beitragen, dass das Unternehmen weiterhin erfolgreich bleibt. Außerdem bietet mir BMW unendliche Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln – sei es durch Weiterbildungen, Jobwechsel oder neue Arbeitsinhalte."

Unser Ziel ist es, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, die auf fünf Grundwerten basiert und allen Mitarbeitenden gleiche Chancen, Sicherheit und Wachstum bietet. Durch Diversität und Nachhaltigkeit wollen wir den langfristigen Unternehmenserfolg und einen offenen Teamgeist fördern.