L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de profession. L’Index est noté sur 100 points et se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’effectif que compte l’entreprise (moins ou plus de 250 salariés).
Index Egalité Profemmes / hommes.
Alphabet.
L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur 100 points. A chaque indicateur correspond un nombre de point prédéfini. Les entreprises de 250 salariés et plus comptabilisent 5 indicateurs : l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (37 sur 40 pour Alphabet France), l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 sur 20 pour Alphabet France), l’indicateur de taux de promotion (15 sur 15 pour Alphabet France), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 sur 15 pour Alphabet France) et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations (0 sur 10 pour Alphabet France). L’objectif pour l’entreprise est alors d’atteindre un score d’au moins 75 points sur 100.
Alphabet affiche un Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à 87 sur 100 points en 2023.
BMW France.
L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur 100 points. A chaque indicateur correspond un nombre de point prédéfini. Les entreprises de 250 salariés et plus comptabilisent 5 indicateurs : l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (35 sur 40 pour BMW France soit +1 point vs 2022), l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 sur 20 pour BMW France), l’indicateur de taux de promotion (15 sur 15 pour BMW France), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (20 sur 20 pour BMW France) et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations ainsi que l’écart de répartition des promotions (5 sur 10 pour BMW France). L’objectif pour l’entreprise est alors d’atteindre un score d’au moins 75 points sur 100.
BMW France affiche un Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à 90 sur 100 points en 2023 (+ 1 point vs 2022).
BMW Finance.
L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur 100 points. A chaque indicateur correspond un nombre de point prédéfini. Les entreprises entre 50 et 250 salariés comptabilisent 4 indicateurs : l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (33 sur 40 pour BMW Finance), l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (25 sur 35 pour BMW Finance), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 sur 15 pour BMW Finance) et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations (10 sur 10 pour BMW Finance). L’objectif pour l’entreprise est alors d’atteindre un score d’au moins 75 points sur 100.
BMW Finance affiche un Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à 83 sur 100 points en 2023.
BMW Distribution.
L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur 100 points. A chaque indicateur correspond un nombre de point prédéfini. Les entreprises entre 50 et 250 salariés comptabilisent 4 indicateurs : l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (0 sur 40 pour BMW Distribution), l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 sur 35 pour BMW Distribution), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (0 sur 15 pour BMW Distribution) et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations (0 sur 10 pour BMW Distribution). L’objectif pour l’entreprise est alors d’atteindre un score d’au moins 75 points sur 100.
BMW Distribution affiche un Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes non calculable en 2023.
Page Overview: Index Egalité pro femmes / hommes