Des carrières plus longues – qui commencent plus tôt et se terminent plus tard – signifient que nos collaborateurs passent une plus grande partie de leur vie à nos côtés. Aujourd'hui, plusieurs générations travaillent ensemble avec succès chez BMW Group en France. Nous encourageons la collaboration intergénérationnelle afin de favoriser des échanges fructueux et ainsi de libérer tout le potentiel de nos talents. De plus, nos programmes de prévention et de bien-être, nos modèles de temps de travail flexibles et notre collaboration étroite avec nos partenaires sociaux aident nos collaborateurs à faire évoluer leur carrière en fonction de leur situation personnelle.

Au sein du BMW Group, nous nous engageons en faveur du handicap en travaillant étroitement avec nos partenaires internes et externes pour favoriser leur intégration et leur maintien dans l’emploi. De nombreuses initiatives de sensibilisation, d’engagement et de formation sont proposées pour accompagner toute personne en situation de handicap.

Nous nous engageons à atteindre un équilibre représentatif entre les sexes à tous les niveaux de notre organisation. Nous valorisons l'égalité des chances grâce à des initiatives autour de la parentalité, du leadership, de l’égalité salariale et professionnelle. Nous collaborons également étroitement sur ces sujets avec des organisations externes, renforçant ainsi notre engagement. 

L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de profession. L’Index est noté sur 100 points et se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’effectif que compte l’entreprise (moins ou plus de 250 salariés).

L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur 100 points. A chaque indicateur correspond un nombre de point prédéfini. Les entreprises de 250 salariés et plus comptabilisent 5 indicateurs : l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (37 sur 40 pour Alphabet France), l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 sur 20 pour Alphabet France), l’indicateur de taux de promotion (15 sur 15 pour Alphabet France), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 sur 15 pour Alphabet France) et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations (0 sur 10 pour Alphabet France).

Alphabet affiche un Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à 87 sur 100 points en 2025 (+1 par rapport à 2024).

L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur 100 points. A chaque indicateur correspond un nombre de point prédéfini. Les entreprises de 250 salariés et plus comptabilisent 5 indicateurs : l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (35 sur 40 pour BMW France), l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 sur 20 pour BMW France), l’indicateur de taux de promotion (15 sur 15 pour BMW France), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 sur 15 pour BMW France) et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations ainsi que l’écart de répartition des promotions (5 sur 10 pour BMW France).

L’objectif pour l’entreprise est alors d’atteindre un score d’au moins 75 points sur 100.

BMW France affiche un Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à 90 sur 100 points en 2025 (constant par rapport à 2024).

L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur 100 points. A chaque indicateur correspond un nombre de point prédéfini. Les entreprises entre 50 et 250 salariés comptabilisent 4 indicateurs : l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (27 sur 40 pour BMW Finance), l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 sur 35 pour BMW Finance), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 sur 15 pour BMW Finance) et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations (5 sur 10 pour BMW Finance). L’objectif pour l’entreprise est alors d’atteindre un score d’au moins 75 points sur 100.

BMW Finance affiche un Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à 82 sur 100 points en 2025 (-7 par rapport à 2024).

L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur 100 points. A chaque indicateur correspond un nombre de point prédéfini. Les entreprises entre 50 et 250 salariés comptabilisent 4 indicateurs : l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (17 sur 40 pour BMW Distribution), l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 sur 35 pour BMW Distribution), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (NC) et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations (0 sur 10 pour BMW Distribution).

L’objectif pour l’entreprise est alors d’atteindre un score d’au moins 75 points sur 100.

BMW Distribution affiche un Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à 61 sur 100 points en 2025 recalculé sur 4 indicateurs.

Au sein de BMW Distribution, l’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de leur parcours professionnel est une valeur fondamentale et un droit incontournable. Nous affirmons notre engagement ferme contre toute forme de discrimination et veillons à promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif pour toutes et tous. Conscients des spécificités de notre secteur d’activité, nous constatons que les candidatures féminines restent moins nombreuses dans certains domaines tels que le commerce, les métiers technique ou l’après-vente, comparativement aux fonctions support et à l’administration. Pourtant, la mixité progresse régulièrement : la part des femmes en CDI est passée de 17,2 % en 2016 à 25 % en 2024.

Et parce que nous sommes convaincus que la diversité des talents et la mixité dans tous les métiers sont source d’équilibre social, de complémentarité et de performance durable. C’est pourquoi, dans le cadre de notre plan d’action pour l’égalité professionnelle, nous nous engageons à fixer des objectifs et à mettre en œuvre des actions concrètes, mesurées par des indicateurs clairs.

• En matière de recrutement, notre ambition est d’encourager des candidatures équilibrées sur l’ensemble des catégories socio-professionnelles, en favorisant une réelle mixité là où un genre est sous-représenté. À compétences et qualifications égales, nous veillons à garantir des chances équitables, sans recourir à aucune forme de discrimination positive.
• Concernant la rémunération, BMW Distribution poursuit son objectif d’un écart pondéré maîtrisé entre femmes et hommes, ciblé entre 10 et 11 % d’ici trois ans. Nous assurons un équilibre rigoureux des salaires fixes lors des recrutements et dans le cadre des politiques salariales annuelles, tout en maintenant des systèmes de rémunération variable équitables, appliqués de manière identique à toutes et tous.
• Enfin, nous aspirons à ce qu’au moins une femme figure parmi les dix plus hautes rémunérations d’ici 2027. Pour y parvenir, nous renforçons nos actions de développement des talents, en identifiant et accompagnant notamment les collaboratrices à fort potentiel. Lors des revues annuelles des rémunérations et des promotions, nous garantissons que rien ne freine l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité et de reconnaissance.