Die Bewerbung auf einen neuen Job kann anstrengend sein. Mit so vielen Schritten – von der Erstellung des perfekten Lebenslaufs bis zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche – fühlt man sich schnell überrumpelt. Auf dieser Seite möchten wir dir hilfreiche Tipps und Infos bieten, um dich durch unseren Bewerbungsprozess zu leiten. Erfahre, was dich erwartet und wie du dich bestmöglich vorbereiten kannst, um deine Bewerbung zum Erfolg zu führen. Wir freuen uns auf dich!
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Wichtiger Hinweis.
Wir haben im Dezember 2025 ein neues Bewerbersystem eingeführt. Bitte beachte, dass gegebenenfalls auch noch vereinzelt Stellen in unserem alten Bewerberportal ausgeschrieben sind.
Unser Bewerbungsprozess.
Deine Online Bewerbung.
Wir wollen dir die Bewerbung so einfach wie möglich machen. Deine Daten aus dem Lebenslauf werden automatisch erkannt und in die entsprechenden Felder übertragen. Auf ein Motivationsschreiben verzichten wir, stattdessen stellen wir dir ein paar Fragen, damit wir deine Motivation und fachlichen Kompetenzen besser einschätzen können. Die Eingangsbestätigung gibt dir die Gewissheit, dass deine Bewerbung bei uns angekommen ist. Ab dann liegt dein Dossier in den Händen unseres Recruiting-Teams.
Prüfung durch unser Recruiting Team.
Unsere Recruiter:innen sichten sorgfältig alle Bewerbungen und vergleichen deine Qualifikationen mit unserem Anforderungsprofil. Dabei legen wir besonderen Wert auf deine Antworten in der Online-Bewerbung. Wenn du für die Stelle geeignet bist, freuen wir uns, dich persönlich kennenzulernen. Eine Absage bedeutet nie, dass du für uns nicht infrage kommst – es gibt einfach andere Bewerber:innen, die besser zu der jeweiligen Stelle passen. Bleib also am besten über unser Jobabo mit uns in Kontakt und bewirb dich, sobald wieder eine interessante Ausschreibung für dich dabei ist.
Kennenlernen.
Nachdem du die erste Hürde geschafft hast, begrüssen wir dich gerne zu einem persönlichen Gespräch. Dabei klären wir offene Fragen und sprechen auch deine Gehaltsvorstellung an. Beim ersten Interview lernst du deine potenzielle Vorgesetzte oder deinen potenziellen Vorgesetzten kennen. Wir wollen herausfinden, wie gut deine Kompetenzen zum Anforderungsprofil passen und ob du bei uns deine Persönlichkeit einbringen kannst. Läuft das erste Gespräch gut, führen wir vor dem zweiten Interview ein eignungsdiagnostisches Verfahren durch. Dabei geht es um deinen Persönlichkeitstyp und, je nach Stelle, auch um deine kognitiven Fähigkeiten.
Tipps für deine Bewerbung.
Mache dich mit der BMW-Unternehmenskultur vertraut und überlege, wie du in diese Kultur passt. Zeige, dass du unsere Werte teilst und wie deine Fähigkeiten und bisherigen Erfahrungen zu den Zielen der BMW Group passen. Dies zeigt uns dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
Behalte deine Karriereziele nicht für dich und sage uns klar, was du erreichen möchtest. Frage nach, welche Entwicklungsperspektiven du bei uns hast. Dann können wir gemeinsam planen, wie du die nächste Etappe erreichst.
Bleib authentisch – zeig uns, wer du wirklich bist! Fachliche Qualifikationen sind wichtig, aber genauso zählen Persönlichkeit, Motivation und Teamgeist. Bewirb dich nicht perfekt, sondern echt.