Unsere Benefits und Leistungen.

Leistung wird bei der BMW Group belohnt. Unseren Kolleg:innen bieten wir ein attraktives, marktgerechtes und leistungsorientiertes Gehalt. Darüberhinaus bieten wir attraktive Fringe Benefits, wie beispielsweise ein 13. Monatsgehalt, bei dem die Sozialleistungen komplett vom Arbeitgeber getragen werden. Für das Parken müssen unsere Kolleg:innen selbstverständlich nicht bezahlen und wer ein E-Fahrzeug fährt, lädt auf unserem Gelände kostenlos.

• Die Arbeitszeit bei der BMW Group Switzerland beträgt 41,5 Stunden pro Woche.
• Unsere Kolleg:innen haben Anspruch auf mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr (ab 10 Dienstjahren 28 Tage und ab dem 60. Lebensjahr 30 Tage Ferien pro Jahr).
• Natürlich bieten wir auch flexible Arbeitszeitmodelle. Vor allem Gleitzeit und die Option, mobil zu arbeiten, ermöglichen es dir, deinen Beruf mit deinem Privatleben zu verbinden.
• Auch die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten, gibt es bei uns.
• Brückentage (Freitag nach Auffahrt) werden bei uns bezahlt und für den 24. und 31. Dezember rechnen wir nur einen halben Arbeitstag.
• Auch für werdende Eltern bieten wir tolle Möglichkeiten: Zum Beispiel einen Mutterschaftsurlaub von 20 Wochen mit voller Lohnfortzahlung (abhängig von Dienstzugehörigkeit) sowie Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen mit voller Lohnfortzahlung.

Die Gesundheit unserer Belegschaft liegt uns am Herzen. Deshalb haben wir eine Reihe von Initiativen ins Leben gerufen, um ihre körperliche und psychische Gesundheit zu fördern und zu unterstützen:

• Ergonomische Arbeitsplätze: Unsere Investition in Stehpulte für alle Mitarbeitenden unterstreicht unser Engagement für ergonomische Arbeitsplätze. Diese Massnahme trägt zur Vorbeugung von körperlichen Beschwerden bei und fördert eine gesunde Körperhaltung während der Arbeit.
• Geschenkte Arbeitszeit für Arztbesuche: Im Rahmen unseres BGM bieten wir unseren Vollzeitmitarbeitenden geschenkte Arbeitszeit für Arztbesuche an. Dies ist ein klares Zeichen dafür, dass wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ernst nehmen und ihnen die nötige Zeit für medizinische Vorsorge geben.
• Externe Mitarbeiterberatung (EAP): Die anonyme und kostenlose externe Mitarbeiterberatung ist ein weiterer Baustein unserer Gesundheitsinitiativen. Diese Dienstleistung bietet Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen, sowohl beruflich als auch privat, und ist rund um die Uhr verfügbar. Sie ist ein wichtiger Bestandteil unserer Strategie zur Förderung der psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
• Naturverbundener Standort: Unser Standort in einer Naturschutzlandschaft bietet die Möglichkeit, Spaziergänge in der Mittagspause zu geniessen. Diese natürliche Umgebung fördert die mentale Entspannung und ist ein wertvoller Ausgleich zum Arbeitsalltag.
• Speaker Sessions über Gesundheitsinitiativen: Hin und wieder organisieren wir Speaker Sessions über Gesundheitsinitiativen. Diese Veranstaltungen bieten wertvolle Einblicke und Informationen zu verschiedenen Gesundheitsthemen und fördern das Bewusstsein für gesunde Lebensweisen unter unseren Mitarbeitenden.
• Exklusiver Rabatt auf Fitpass: BMW-Mitarbeitende erhalten einen exklusiven Rabatt auf Fitpass. Dadurch können sie von zahlreichen Fitness- und Wellness-Angeboten profitieren, die zur Förderung ihrer körperlichen Fitness und ihres allgemeinen Wohlbefindens beitragen.
• Gesundes Essen und Getränke: Wir bieten die Möglichkeit, gesundes Essen und Getränke zu beziehen, die in der gemeinsamen Mittagspause in unserer Cafeteria oder draussen genossen werden können. Dies fördert eine gesunde Ernährung und stärkt das Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitenden.
• Jährliche freiwillige BMW Fitness Challenge: Die freiwillige Challenge bietet euch die Gelegenheit, 6 Wochen lang den Fokus auf die körperliche und mentale Gesundheit zu setzen. Es gibt verschiedene Aktivitäten, die dem Team Punkte einspielen (so zum Beispiel kann man auch mit Hausarbeit Punkte sammeln).

Durch diese vielfältigen Initiativen möchten wir ein umfassendes Unterstützungsnetzwerk bieten, das alle Aspekte der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden abdeckt.

Als zweite Säule unseres Vorsorgesystems sichert die Pensionskasse den gewohnten Lebensstandard bei Ruhestand ab. Unsere Kolleg:innen profitieren von einer überobligatorischen Pensionskasse. Zudem bietet sie den Hinterbliebenen Schutz im Falle von Invalidität oder Tod. Finanziert wird die Pensionskasse durch Arbeitnehmer- & Arbeitgeberbeiträge im Kapitaldeckungsverfahren.

Als besonderen Benefit bieten wir unseren Kolleg:innen eine umfassende Krankentagegeldversicherung sowie eine private Unfallzusatzversicherung weltweit. Unsere Kolleg:innen erhalten im Krankheitsfall in der Regel eine Lohnfortzahlung von 100 % für einen bestimmten Zeitraum.

Kolleg:innen der BMW Group Switzerland können sich auf die Möglichkeit freuen, BMW und MINI Fahrzeuge sowie BMW Motorrad zu besonders attraktiven Konditionen zu kaufen, finanzieren oder mieten. Nach Abschluss der Probezeit wartet die Freude am Fahren mit diesen exklusiven Angeboten auf unsere Mitarbeitenden.

Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, an kostenlosen Probefahrten teilzunehmen oder vergünstigt Teile und Zubehör zu kaufen.