OFFRES D’EMPLOI.

En tant que leader mondial dans notre domaine, nous recherchons constamment des professionnels passionnés pour travailler avec nous à façonner l’avenir de l’automobile. Si vous cherchez un nouveau défi, il y aura toujours des opportunités passionnantes à explorer avec nous.

Faire partie de nos équipes innovantes vous donnera l’opportunité de relever différents défis et d’apporter une réelle contribution dans le domaine de votre choix. Nous vous offrirons un large éventail d’opportunités de développement; permettant une croissance personnelle et professionnelle, améliorant vos compétences et votre expertise – et créant la carrière que vous avez toujours voulue.

RECHERCHE D’EMPLOI.

Vous pouvez aisément trouver la fonction de recherche d’emploi dans notre liste d’emplois en cliquant sur le bouton « Trouver un poste » dans le coin supérieur gauche de l’en-tête ou en faisant défiler la page d’accueil vers le bas pour passer à la section suivante.

En modifiant le critère de recherché selon vos besoins, vous pouvez facilement trier les positions dans la liste des postes à pourvoir.

Vous pouvez effectuer une recherche par entité juridique, domaine d’emploi, type d’emploi, pays ou emplacement. Veuillez noter que des filtres peuvent déjà être appliqués à votre recherche selon votre mode d’accès à la liste d’emploi.

Lorsque vous cliquez sur un emploi de la liste, la description du poste s’affiche et fournit de plus amples détails sur le poste en question. Le bouton « Postuler » vous dirige directement vers notre système de recrutement en ligne où vous pouvez soumettre votre candidature.

Tous les postes figurant sur notre site Web sont ouverts à candidature. Les offres sans date d’échéance sont en général des postes qui doivent être pourvus régulièrement. D’autres postes peuvent être plus longs à combler parce qu’ils requièrent des compétences particulières.

Job Finder.

A female student works on a laptop and gains work experience at BMW.

CONNECTEZ-VOUS ET CRÉEZ VOTRE PROFIL.

CRÉATION D’UN PROFIL DE CANDIDAT.

Pour créer un profil de candidat, vous devez vous inscrire dans notre système de recrutement. Nous souhaitons par conséquent que vous lisiez d’abord notre déclaration de confidentialité afin de savoir comment le BMW Group gère vos données personnelles.

Vous pouvez soumettre vos renseignements de candidat de trois façons différentes.
La façon la plus rapide de charger vos données est de vous connecter à votre profil LinkedIn ou de télécharger votre curriculum vitæ. En sélectionnant la première option, vous serez dirigé vers la page d’ouverture de session de LinkedIn. Si vous choisissez la seconde option, il vous suffit de charger votre curriculum vitæ. Le système extraira les renseignements pertinents de votre profil et s’en servira pour remplir automatiquement les parties pertinentes de la candidature en ligne. Veuillez passer en revue les renseignements entrés automatiquement pour vous et apportez toute modification pertinente au cours des étapes suivantes.
Si vous ne chargez pas de profil ni de curriculum vitæ, vous devez remplir la candidature en ligne manuellement.
Vos données seront stockées pour une durée de votre choix. Notre processus de suppression des données est expliqué en détail dans notre déclaration de confidentialité. Vous pouvez interrompre votre soumission de candidature à tout moment et ajouter ou mettre à jour les données.
Avant de soumettre votre candidature, vous aurez l’occasion de vérifier vos renseignements personnels et professionnels que vous pourrez toujours modifier.

La protection des données est extrêmement importante pour nous, et pour y parvenir, nous vous permettons de contrôler entièrement quels sites ou entités légales BMW Group peuvent consulter votre profil de candidat. Ces données sont gérées dans la section des préférences pendant le processus de candidature en spécifiant le ou les sites et organisations souhaités. Pour définir vos préférences, sélectionnez le ou les sites BMW Group autorisés à consulter votre profil de candidat. En ajoutant votre sélection à la liste, les recruteurs dans le ou les pays spécifiés pourront voir votre profil de candidat et étudier votre candidature aux postes correspondant à vos critères. Si vous voulez aussi limiter la visibilité de votre profil à une entité légale donnée, vous pouvez le faire en spécifiant cela sur la troisième page de préférences. Remarque : la sélection d’une entité légale peut être ignorée si vous voulez que votre profil soit visible de toutes les entités dans le ou les pays sélectionnés.

Nous vous offrons la possibilité de vous tenir au courant des plus récents postes vacants correspondant à votre profil. Pour vous inscrire à l’avis par courriel ou vous en désabonner, il suffit de cocher ou de désélectionner la case dans la section des renseignements personnels de votre profil de candidature.

Sur cette page du système de recrutement en ligne, vous trouverez un sommaire de toutes vos candidatures ainsi que votre état de présentation actuel. En cliquant sur « Affichage », vous pouvez afficher le sommaire de votre candidature à tout moment et continuer de la peaufiner.

L’étape suivante peut être une entrevue d’emploi. L’objectif est d’obtenir une impression personnelle du candidat lors d’une conversation avec des représentants du service spécialisé et des ressources humaines. Les antécédents personnels, les connaissances spécialisées, l’expertise.

CONSEILS PRATIQUES POUR VOTRE CANDIDATURE EN LIGNE.

Pour soumettre une candidature en ligne efficace : Vous pouvez accéder au système de candidature en ligne en cliquant sur le bouton « Postuler » sur notre page Carrières. Veuillez décrire vos qualifications et compétences avec précision, honnêteté et de manière aussi détaillée que possible.

Assurez-vous de télécharger tous les documents pertinents. Les documents suivants doivent toujours être inclus:

Lettre de présentation
Curriculum vitae (CV) contenant toutes informations pertinentes sur les qualifications
Toutes les informations pertinentes pour le poste auquel vous postulez (par exemple: certificats, portfolio, dossiers de performance, etc.)

Vous pouvez télécharger jusqu’à 5 fichiers de 10 Mo chacun.
N’oubliez pas de soumettre votre candidature lorsque vous avez terminé la création de votre profil. Nous vous souhaitons la meilleure des chances avec votre candidature.

Vous pouvez afficher tous les postes vacants dans cette section en cliquant sur « Trouver un poste » dans la barre de navigation. Le bouton « Postuler » à la fin de chaque description de poste lance le processus de candidature au sein du système de recrutement. C’est uniquement en soumettant votre candidature que votre profil devient accessible à l’équipe de recrutement du BMW Group.

Si vous ne trouvez pas de poste adéquat, vous pouvez envoyer une candidature spontanée en créant un profil de candidat dans notre système. Accédez au système directement en cliquant sur le bouton « Créer un profil » (cette option s’affiche également si votre recherche ne génère aucun résultat).

Une fois votre candidature soumise, vous recevrez un avis par courriel. Un membre de l’équipe de recrutement de BMW Group examinera ensuite vos documents. Nos recruteurs passeront en revue toutes les candidatures soumises et vous serez invité à passer une entrevue si votre candidature nous intéresse.

Selon le niveau du candidat et la profession qui l’intéresse, nous utilisons différents critères et outils de sélection pour procéder à son évaluation.

Un entretien téléphonique peut être la première étape vers une sélection ou une entrevue en personne. Le candidat recevra un appel téléphonique du service des ressources humaines ou du service intéressé. La conversation portera sur les antécédents du candidat, ses connaissances spécialisées et sa pertinence pour le poste en question. Cet appel téléphonique offre également aux interlocuteurs l’occasion de poser toute question supplémentaire.

Alternatively, an online interview may be the first step towards a selection day or face-to-face interview. The applicant will receive an invitiation from our partners at Spark Hire to complete a one-way, video interview that focuses on the candidate’s professional background, their specialist knowledge and suitability for the job in question. Suitable applicants will receive a phone call from the HR department to shedule a face-to-face interview. This telephone call also provides the chance for any additional questions on either side to be answered.