VIVONS LA DIVERSITÉ AU SEIN DU GROUPE BMW.
CE N’EST QU’ENSEMBLE QUE L’AVENIR SE CONSTRUIT.
La diversité, sous toutes ses formes, est l’un de nos principaux facteurs de réussite. Cette diversité parmi nos clients, fournisseurs et investisseurs du monde entier apportent à nos équipes des perspectives et approches plus variées du travail dans un but d’amélioration continue de la qualité et par conséquent de la satisfaction du client.
Et comme nous savons que la passion ne connaît pas de différences, nous encourageons la diversité dans toutes nos équipes. Pour répondre aux demandes urgentes du futur il faut être ouverts à de nouvelles visions au sein de l’entreprise. Cette diversité dans nos équipes nous permet de mieux comprendre, de réfléchir et de prendre des décisions plus appropriées concernant les différentes exigences de nos partenaires du monde entier. Notre diversité est la base et le fondement du succès de notre entreprise et garantit non seulement notre force d'innovation, mais aussi notre compétitivité à long terme.
DIVERSITÉ DANS TOUTES SES DIMENSIONS.
ÉGALITÉ DES CHANCES.
Pour nous, l'égalité professionnelle entre hommes et femmes n'est pas une vaine promesse, mais une réalité que nous vivons - chaque jour et partout. En effet nous sommes convaincus que la diversité au sein du personnel est un levier de performance et source de richesse pour chacun d’entre nous.
Les compétences de nos collègues féminines sont un atout essentiel de la réussite du BMW Group. Nous apprécions non seulement leur expertise et leur engagement mais aussi leurs compétences communicationnelles qui s'avèrent inestimables pour créer un bon climat de travail et de réels succès.
ÂGE ET EXPÉRIENCE.
La durée de la vie active des employés du groupe BMW est en augmentation. Cela est dû en partie à une entrée plus précoce dans l'entreprise et à une sortie plus tardive en raison de l'augmentation de l'âge de départ à la retraite. Afin de pouvoir profiter des compétences et de l’expérience du personnel, toutes classes d’âge confondues, nous proposons une variété de modèles de travail plus flexibles sur place en entreprise ou en télétravail.
LE HANDICAP.
En créant des conditions de travail optimales et sans obstacles, nous veillons à ce que tous nos collègues handicapés ou non, se sentent à l'aise et en mesure de créer et gérer des processus de travail plus variés et adaptés. Nous savons que la mise en œuvre journalière de différentes perspectives jouent un rôle essentiel pour la réalisation de grands projets. En période de profonds changements, nous utilisons des solutions innovantes de numérisation et d'industrie 4.0 pour faciliter le travail, en particulier pour nos collègues handicapés. Notre engagement s’étend également en dehors de notre entreprise en coopérant avec des institutions spécialisées pour personnes en situation de handicap.
CONTEXTE CULTUREL.
Nous sommes fiers de compter dans nos équipes des collègues de plus de 110 nations différentes et nous soutenons les échanges culturels internationaux par la promotion des jeunes talents et en intensifiant l'engagement interculturel.
ORIENTATION ET IDENTITÉ SEXUELLES.
Pour nous, la diversité signifie vivre une culture basée sur l'appréciation et le respect, afin que les personnes de toutes origines puissent contribuer et se développer avec leur personnalité et leur identité. C'est exactement ce que représente BMW Group PRIDE. Le réseau est le porte-parole de la communauté LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, autres) où la diversité, l'égalité, la confiance, le respect et l'inclusion priment. Ensemble, nous garantissons un environnement de travail positif, tolérant et ouvert dans lequel chacun est le bienvenu, quelle que soit son identité sexuelle.
Nous envoyons également un signal clair au monde extérieur : en 2021, par exemple, nous avons rejoint le réseau PROUT EMPLOYEUR de la Fondation Prout at Work et signé les normes de conduite des Nations unies pour les entreprises en matière de lutte contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTI.
CHARTE DE LA DIVERSITÉ.
En 2011, nous avons adopté une approche proactive du sujet de la diversité en adhérant à la Charte de la diversité, une initiative d'entreprise visant à faire de la reconnaissance, de l'appréciation et de l'intégration de la diversité une partie de la culture d'entreprise allemande. En signant la Charte, nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail exempt de préjugés.
DES PERSPECTIVES MULTIPLES.
Nous poursuivons notre objectif d'une culture diversifiée et inclusive non seulement en interne. Nous nous servons de notre voix pour inspirer, convaincre et stimuler le dialogue, promouvant ainsi une communauté ouverte et appréciative.
#INTERNATIONALDAYOFSIGNLANGUAGES
La passion parle toutes les langues. Notre objectif est d'offrir un environnement de travail idéal à chaque membre de l'équipe afin que chacun se sente à l'aise et puisse façonner l'avenir de la mobilité.
#DIVERSITYWEEK
La passion ne connaît pas de différence. La diversité est un élément indispensable pour l'avenir du groupe BMW. La diversité et l'individualité nous rendent forts et innovants afin de montrer la voie vers un avenir meilleur et durable.
#INTERNATIONALMOTHERLANGUAGE DAY
En tant qu'entreprise internationale, nous apprécions beaucoup la diversité des cultures et donc le multilinguisme. La langue maternelle fait partie de l'identité de chacun, et c'est notre identité profondément ancrée qui nous donne le pouvoir de créer un meilleur avenir. Car plus nous parlons de langues, plus la passion est grande.
#NATIONALCOMINGOUTDAY
La passion ne connaît ni bien ni mal. Nous vous accueillons et vous apprécions quel que soit le sexe auquel vous appartenez ou la personne dont vous êtes amoureux. C'est pourquoi nous donnons les mêmes chances à nos collègues et les soutenons avec des solutions individuelles.
#WORLDAIDSDAY
Chez BMW Group, nous sommes tous unis par une même passion. Il n'y a pas de place pour la discrimination. Tout comme il n'y a pas de place pour la stigmatisation du VIH. Nous montrons notre soutien aux personnes vivant avec le VIH, à leurs familles et à leurs droits.
#INTERNATIONALSTUTTERINGAWARENESSDAY
Ce qui compte, c'est ce que nous disons, pas comment. Afin de créer des conditions de travail idéales, nous veillons à ce que tous les collègues se sentent à l'aise et puissent prendre part aux processus créatifs. Ce n'est que de cette manière que nous pouvons être le moteur de la transformation.
PARLER DE DIVERSITÉ.
La diversité est un terme aux multiples facettes - surtout quand on parle de ses dimensions et de sa mise en œuvre dans l'entreprise. Des collègues de différents secteurs du groupe BMW répondent à la question de savoir ce qui définit exactement la diversité et à quoi elle ressemble dans la vie quotidienne.
"La diversité est le fondement de notre réussite. Un environnement de travail exempt de préjugés, associé à une coexistence respectueuse, sont des conditions importantes pour cela."
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ILKA HORSTMEIER.
Membre du comité de direction des ressources humaines et des relations de travail de BMW AG.
"Le groupe BMW bénéficie de la diversité de ses employés et de leurs différentes perspectives. Après tout, nos clients diffèrent également en termes de nationalité, d'âge et de sexe. Des études montrent également que les équipes hétérogènes avec des perspectives différentes sont plus performantes. Notre diversité est notre force."
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DR. STEFAN KASPEROWSKI.
Directeur de la plante du BMW Group à Landshut.
"Mes collègues viennent de cinq nations et parlent quinze langues différentes. Mais c'est parce que nous tenons compte de notre diversité que notre équipe fonctionne. Au travail, nous parlons la même langue."
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TÜNDE KIRALY.
Responsable de la stratégie, des projets, des fonctions centrales d'achat et du réseau de fournisseurs.
"Tous mes collègues me connaissent de vue maintenant - personne ne se comporte bizarrement quand je débarque en réunion. Nous avons un grand esprit d'équipe, chacun défend les autres, comme au basket-ball!"
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LAURA FÜRST.
Concepteur de systèmes de stockage haute tension.
