VIVONS LA DIVERSITÉ AU SEIN DU GROUPE BMW.

Pour nous, l'égalité des chances pour tous n'est pas une promesse creuse, mais une réalité que nous vivons — chaque jour et partout. Parce que nous savons que ce sont les perspectives et les approches variées et complémentaires de chaque individu qui nous rendent suffisamment forts pour relever nos défis. 

Les compétences de nos collègues féminines sont un élément essentiel au succès du Groupe BMW. Non seulement nous apprécions leur expertise et leur dévouement, mais aussi leurs compétences communicatives qui s'avèrent inestimables pour créer une meilleure unité. Avec notre réseau de femmes et d'autres organisations internes, nous leur offrons les meilleures conditions de réseautage et d'échange entre elles.

Nous travaillons également en étroite collaboration avec des partenaires externes pour renforcer notre engagement envers la diversité des genres, notamment PANDA — le Women Leadership Network et la "TogetherAgainst Sexism Alliance".

La durée de la vie active des employés du groupe BMW est en augmentation. Cela est dû en partie à une entrée plus précoce dans l'entreprise et à une sortie plus tardive en raison de l'augmentation de l'âge de départ à la retraite. Afin de pouvoir profiter des compétences et de l’expérience du personnel, toutes classes d’âge confondues, nous proposons une variété de modèles de travail plus flexibles sur place en entreprise ou en télétravail.

En créant des conditions de travail optimales et sans obstacles, nous veillons à ce que tous nos collègues, qu'ils soient handicapés ou non, se sentent à l'aise et habilités à façonner des processus créatifs à partir de différents points de vue. Parce que nous savons que des perspectives différentes jouent un rôle essentiel dans la réalisation de grandes choses ensemble, chaque jour. Nous utilisons des solutions novatrices de numérisation et de l'industrie 4.0 pour faciliter le travail, en particulier pour nos collègues handicapés.

Nous nous impliquons également à l'extérieur de notre entreprise, par exemple par le biais de coopérations avec des programmes pour les personnes handicapées et de notre engagement dans le cadre du Valiable 500.

Nous sommes fiers de compter dans nos équipes des collègues de plus de 100 nations différentes et nous soutenons les échanges culturels internationaux par la promotion des jeunes talents et en intensifiant l'engagement interculturel.

Pour nous, la diversité signifie vivre une culture fondée sur l'appréciation et le respect, afin que les personnes de toutes origines puissent contribuer et se développer avec leur personnalité et leur identité.

C'est exactement ce que représente BMW Group PRIDE. Le réseau est le porte-parole de la communauté LGBTIQ+ (lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre, intersexuée et queer) où la diversité, l'égalité, la confiance, le respect et l'inclusion passent avant tout. Ensemble, nous assurons un milieu de travail positif, tolérant et ouvert dans lequel tout le monde est le bienvenu, quelle que soit son identité sexuelle. 

Nous envoyons également un signal clair au monde extérieur : en 2021, par exemple, nous avons rejoint le réseau PROUT EMPLOYER de la Fondation Prout at Work et signé les « Normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises pour lutter contre la discrimination contre les personnes LGBTI ». Nous nous engageons également en tant que partenaire de la "Together Against Sexism Alliance".

En 2011, nous avons adopté une approche proactive du sujet de la diversité en adhérant à la Charte de la diversité, une initiative d'entreprise visant à faire de la reconnaissance, de l'appréciation et de l'intégration de la diversité une partie de la culture d'entreprise allemande. En signant la Charte, nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail exempt de préjugés.