A jelentkező belépési szintjétől és a megpályázni kívánt munkakörtől függően a jelöltek értékelésére különféle kiválasztási kritériumokat és eszközöket alkalmazunk.

Kiválasztási folyamatunknak biztosítani kell minden fél számára, hogy megalapozott döntést hozzon. Nemcsak azt kell lehetővé tennie, hogy megtudjuk, a pályázó megfelelő-e számunkra, hanem azt is, hogy a jelentkező el tudja-e képzelni, hogy egy adott munkakörben dolgozzon velünk.

A jelentkező belépési szintjétől és kívánt foglalkozásától függően különféle kiválasztási kritériumokat és kiválasztási eszközöket alkalmazunk az egyes jelöltek értékeléséhez. Minden kiválasztási folyamat elején figyelembe vesszük az adott pozícióra vonatkozó követelményeket. Ezek alapján alakítjuk ki kiválasztási kritériumainkat, és eldöntjük, hogyan mérjük ezeket a kritériumokat a legjobban a döntés meghozatalához.

Kiválasztási folyamatunk lehetséges lépéseit alább ismertetjük részletesebben.

A telefonos vagy video interjú lehet az első lépés a kiválasztási napot vagy a személyes interjút megelőzően. Szolgáltató partnerünk telefonon felveszi veled a kapcsolatot. A beszélgetés során elsősorban a szakmai hátteredet, szakismereteidet és a kérdéses állásra való alkalmasságodat vizsgáljuk. A telefonhívás lehetőséget biztosít arra is, hogy bármelyik fél választ kaphasson további kérdéseire.Egyes pályázók esetében videóinterjút alkalmazunk, amely alapvetően ugyanazokat a célokat szolgálja. Az interjú az adott munkakörhöz szabott interjústruktúránkat követi. A további kiválasztási lépésekben megvizsgáljuk, hogy a jelölt mennyire felel meg meghatározott követelményeinknek (pl. csapatmunka, motiváció, teljesítmény).

A klasszikus kiválasztási eszköz természetesen a hagyományos személyes interjú. Ez minden kiválasztási folyamat szerves része. Bizonyos körülmények között, például külföldről érkező jelentkezések esetén, telefonos vagy videós interjú helyettesítheti a személyes interjút. A cél az, hogy személyes benyomást kapjunk rólad egy beszélgetési helyzetben. Kifejezetten az adott munkakörre szabott interjústruktúra, valamint életrajzi információk és rövid esettanulmányok segítségével határozzuk meg a pozícióhoz és tárgykörhöz való illeszkedésed. Ezenkívül olyan témákat is megvitatunk, mint a fizetési elvárások vagy a lehetséges kezdési dátumok. Az interjú végén minden félnek elegendő információval kell rendelkeznie ahhoz, hogy megfelelő döntést hozzon.

A Kiválasztási Nap, más néven Assesment Center egy módja annak, hogy személyesen is megismerjük egymást. Itt képzett megfigyelők a különböző részlegekről, köztük a HR osztályról, megfigyelik és tesztelik a jelentkezőket vagy jelentkezők csoportjait különféle valós helyzetekben. A kiválasztási nap felépítését a kiválasztási szempontok határozzák meg, és a jelentkezők típusától függően változnak. A következő eszközök használhatók:

• Önbemutatás

• Csoportos gyakorlat/csoportos beszélgetés

• Számítógéppel támogatott tesztelés

• Mintamunka

• Előadás speciális témában

• Szerepjátékos feladatok

• Rövid interjú

Bármelyik eljárást is alkalmazzuk – számunkra a jelentkező személyisége a legfontosabb szempont. A folyamaton belül azt szeretnénk kideríteni, hogy az adott személy mennyire passzol hozzánk és értékeinkhez. Hűnek maradni önmagához és őszintének lenni – ez minden lépésben elengedhetetlen.