Campagne stages et alternances.

Profils recherchés, missions et onboarding : qui de mieux qu’une alternante responsable des recrutements pour vous conseiller ? Laissez-moi vous guider avec Vaea.

En septembre, Vaea MESLIN et moi fêterons notre deuxième anniversaire au sein du BMW Group en France. Nos postes fonctionnent en binôme et nos missions sont similaires, ou presque. Seule différence : le périmètre de nos champs d’actions. Vaea est chargée de recrutement pour BMW Finance et BMW Distribution, tandis que je m’occupe de BMW France et Alphabet, soit les quatre entités du BMW Group en France. Quelles sont les différentes missions qui nous ont été confiées ? Patience, nous y venons.

Concrètement, nous gérons le recrutement des alternants et des stagiaires au sein du BMW Group en France. Nous suivons également de près leur parcours au sein du Groupe, et ce, de leur onboarding à leur offboarding. Bref, nous accompagnons ces jeunes recrues de A à Z. Mais ce n’est pas tout. L’un de nos rôles est de développer et de pérenniser les relations et les partenariats entre le BMW Group en France et différentes écoles. Cette année, il y a environ 70 alternances à pourvoir pour une rentrée début septembre 2024 et 15 stages de six mois pour une rentrée entre juin et juillet 2024.

Commerce, RH, Risques, Qualité, Finance, Marketing & Communication, Atelier, Achats, Relation clientèle, Conformité & Juridique… nous partons dès maintenant à la recherche de profils qualifiés dans tous ces domaines. Intéressé(e) ? Sachez que toutes nos annonces sont en ligne sur notre site Carrières ! Le process de recrutement est simple : il suffit de déposer votre candidature en postulant à l’une des offres disponibles. Le recrutement se passe ensuite en plusieurs étapes. Si votre profil correspond aux attentes des managers de BMW Group pour le poste, vous serez recontacté(e) dans les trois semaines pour un entretien de pré-qualification. Un échange qui peut être fait en vidéo différée ou par téléphone avec Vaea ou moi-même. Si ce dernier est concluant, nous organisons alors un entretien avec le manager.

Nous travaillons en collaboration avec l’ensemble des managers. L’objectif est de faciliter l’ensemble du processus de recrutement. Cela se traduit par de nombreux échanges au cours desquels Vaea ou moi les poussons à aller plus loin dans leur réflexion pour avancer au mieux. Notre expertise RH ainsi que notre vision globale nous permettent d’analyser l’intégralité d’un profil. Nous portons une attention toute particulière au savoir-faire mais aussi, au savoir-être. Enfin, il est important pour nous d’évaluer le niveau d’autonomie des candidats.

La durée de l’alternance est indiquée sur l’annonce. Si ce n’est pas le cas, elle peut être de 12 ou 24 mois en fonction du besoin de chaque équipe. La durée des stages, elle, est de 6 mois, et pour toutes les entités.

Vous l’aurez compris, nous ne jetons pas nos jeunes talents seuls dans le grand bain. Que ce soit pour les alternances ou les stages, nous prévoyons une passation d’une semaine entre les anciens et les nouveaux arrivants.

Voici comment se déroulent leurs premiers jours : d’abord, nous les accueillons et leur faisons visiter les locaux. Après leur avoir donné leur “Welcome Pack”, nous leur présentons nos différents outils internes pour qu’ils puissent rapidement les prendre en main et s’y habituer.  C’est ensuite au tour de leurs managers respectifs de les accueillir et de leur présenter leur future équipe. Deux mois plus tard, nous organisons une session d’onboarding avec tous les nouveaux stagiaires et alternants, sans oublier, bien sûr, les afterworks internes qui permettent de renforcer l’esprit d'équipe de cette communauté. Enfin, nous restons disponibles et à l’écoute tout au long de votre parcours.

Au sein du BMW Group en France, nous cherchons avant tout des personnalités. Vous avez donc toutes vos chances d'y accéder ! Enfin, n’hésitez pas à nous indiquer votre projet professionnel car nous prônons la mobilité interne ! Alors, on se dit à bientôt pour faire bonne route ?