Le dispositif de rémunération au sein du BMW Group est composé de plusieurs éléments qui visent à développer la performance individuelle et collective. Une enquête de rémunération est menée chaque année pour s’assurer que nos pratiques sont alignées avec celles du marché de référence, et les recommandations du BMW Group. Notre politique de rémunération vise à être un levier efficace d’attraction et de fidélisation des collaborateurs et contribue ainsi à la réussite durable du BMW Group en France.
Package Rémunération.
1. SALAIRE FIXE.
Le salaire fixe rémunère la fonction, les qualifications et les compétences liées au poste occupé.
2. RÉMUNÉRATION VARIABLE.
Les éléments de rémunération variable rétribuent la performance de chaque collaborateur. Ils sont liés aux résultats obtenus par rapport aux objectifs individuels définis.
3. PARTAGE DES BÉNÉFICES.
L’épargne salariale valorise la performance collective et associe l’ensemble des équipes aux résultats de chaque société.
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