DE SOLLICITATIEPROCEDURE.

Onze HR-consultants screenen jouw CV en/ of motivatiebrief en onderzoeken de match tussen jouw profiel en de vereisten voor de functie. Wanneer blijkt dat jouw profiel in aanmerking komt, word je opgebeld voor een telefonische kennismaking of uitgenodigd voor een verkennend gesprek (online of face-to-face). Indien blijkt dat jouw profiel beter aansluit bij een andere vacature, word je hierin verder begeleid. Op deze manier zoeken zij steeds naar de beste match tussen jouw verwachtingen, profiel en onze vacatures.

Na het verkennend gesprek bespreken onze HR-consultants jouw sollicitatie met de verantwoordelijke van de afdeling en lichten zij jouw profiel, ervaring en verwachtingen toe. In onderling overleg wordt beslist of je als kandidaat verder gaat in het sollicitatieproces.

Als volgende stap word je uitgenodigd voor een persoonlijke kennismaking. Tijdens dit gesprek gaan jullie dieper in op alle aspecten van de functie. Er wordt ook nagegaan of er voldoende match bestaat tussen jouw verwachtingen en die van de afdeling.

Na een positieve kennismaking word je uitgenodigd voor een assessment als je solliciteert voor een leidinggevende functie, expertenrol of functie met klantencontact. Tijdens dit assessment wordt gepeild naar je competenties, vaardigheden en ontwikkelingspotentieel aan de hand van rollenspelen, online oefeningen,...

Als laatste stap in het proces volgt de contractbespreking, rechtstreeks met de collega’s van onze HR-afdeling. Je carrière kan nu starten, veel succes!