LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Les consultants RH examineront votre CV et/ou votre lettre de motivation et étudieront l'adéquation entre votre profil et les exigences du poste. Si votre profil est qualifié, vous serez appelé pour un entretien téléphonique ou invité à un entretien exploratoire (en ligne ou en face à face). Ils vous soutiendront également si votre profil correspond mieux à un autre poste vacant. De cette manière, nous recherchons toujours la meilleure adéquation entre vos attentes, votre profil et nos postes vacants.

Aprés l'entretien exploratoire, notre consultants RH discuteront de votre candidature avec le responsable du département et l'informeront de votre profil, de votre expérience et de vos attentes. En consultation mutuelle, la décision est prise de poursuivre ou non la procédure de candidature en tant que candidat.

L'étape suivante consiste à vous inviter à un entretien personnel. Au cours de cette réunion, vous approfondirez tous les aspects du poste. Nous vérifierons également s'il existe une adéquation suffisante entre vos attentes et celles du département.

Aprés une interview concluante, si vous postulez à un poste de customer facing staff, de rôle expert ou de management, vous serez invité à une analyse de personnalité. Au cours de cette évaluation, vos compétences, vos aptitudes et votre potentiel de développement seront testés au moyen d'entrevues, de jeux de rôle, de tests psychotechniques,...

La dernière étape du processus est la négociationdu contract, directement avec vos collègues du département des RH. Votre carrière peut commencer maintenant, bonne chance!