De waardevolle en diverse bijdragen van onze collega’s uit meer dan 110 landen vormen wie wij zijn: een Beiers autobedrijf dat de wereld als zijn thuis beschouwt. Voor ons zijn verschillende perspectieven en talenten de sleutel tot succes. Net zoals onze klanten, leveranciers, investeerders en partners over de hele wereld uniek zijn, zo zijn ook onze teams dat – zij brengen elke dag nieuwe energie en toveren een glimlach op het gezicht van onze klanten.
Gelijke Kansen.
Passie kent geen verschil.
ONS ENGAGEMENT.
Verschillende perspectieven en talenten vormen de basis van ons succes; zij stimuleren onze innovatiekracht en concurrentievermogen. Daarom ondersteunen wij niet alleen tal van interne initiatieven, maar werken wij ook samen met externe organisaties.
CULTURELE ACHTERGROND.
Wij moedigen culturele uitwisseling actief aan. De verscheidenheid aan culturen binnen ons personeelsbestand helpt ons niet alleen om beter in te spelen op de specifieke behoeften van onze klanten in verschillende markten en onze producten daarop af te stemmen, maar stelt ons ook in staat om snel en flexibel te reageren op nieuwe eisen.
GENDER.
We streven naar een representatief genderevenwicht op elk niveau van onze organisatie. Met initiatieven zoals oudercoaching, gedeeld leiderschap en gelijke beloning bevorderen wij gelijke kansen. Ook werken wij nauw samen met externe organisaties, waarmee wij onze inzet verder versterken.
LEEFTIJD EN ERVARING.
Wij stimuleren samenwerking tussen generaties om waardevolle uitwisseling te bevorderen en het volledige potentieel van ons talent te benutten. Daarnaast helpen onze bedrijfsgezondheidsprogramma’s en flexibele werktijdmodellen onze medewerkers om hun loopbaan af te stemmen op de verschillende fasen van hun leven.
FYSIEKE EN MENTALE VERMOGENS.
Het is onze missie om een inclusieve en drempelvrije werkomgeving te bieden. We willen dat alle talenten zich op hun gemak voelen en hun unieke perspectieven inbrengen in de creatieve processen. Niet in de laatste plaats dankzij digitalisering verbeteren we de arbeidsomstandigheden voor collega’s met een beperking.
SEKSUELE GEHAARDHEID EN IDENTITEIT.
Wij bevorderen een positieve, respectvolle en open werkomgeving voor iedereen – ongeacht seksuele gerichtheid of identiteit. Ook naar de buitenwereld geven wij een duidelijk signaal af: wij zijn lid van de Prout at Work Foundation en hebben de “UN Standards of Conduct for Business for Tackling Discrimination against LGBTI People” ondertekend.
Ontdek meer.
Pagina overzicht: Diversiteit