PLEZIER DOOR DIVERSITEIT.

DE TOEKOMST KUNNEN WIJ ALLEEN SAMEN BOUWEN.

Diversiteit – in elke vorm – is voor ons één van de belangrijkste succesfactoren. Want zo divers als onze klanten, leveranciers en investeerders wereldwijd zijn, zo divers zijn ook onze teams, die elke dag weer een glimlach op het gezicht van onze klanten weten te toveren.

En we weten dat passie geen verschillen kent, dus moedigen we diversiteit aan in al onze teams. Want als je maatstaven wilt zetten bij het vormgeven van de duurzame en individuele mobiliteit van de toekomst, moet je ook vooruit met de bedrijfscultuur. Dankzij de diversiteit in onze teams kunnen wij de verschillende behoeften van onze stakeholders uit de hele wereld beter begrijpen, erover nadenken en intelligente beslissingen nemen. Onze diversiteit is de basis van het succes van ons bedrijf en verzekert niet alleen onze innovatieve kracht, maar ook ons concurrentievermogen op lange termijn.

DIVERSITEIT IN AL ZIJN DIMENSIES.

over diversiteit praten.

 

Diversiteit is een veelzijdige term, vooral als we het hebben over de dimensies en de implementatie ervan in het bedrijf. Collega's uit verschillende gebieden van de BMW Group beantwoorden de vraag wat diversiteit precies definieert en hoe die er in het dagelijks leven uitziet.

 

Ilka Horstmeier giving an interview

"Diversiteit is de basis van ons succes. Een werkomgeving zonder vooroordelen, gecombineerd met respectvol samenleven, zijn hiervoor belangrijke vereisten."


ILKA HORSTMEIER.
Lid van de raad van bestuur van BMW AG Human Resources and Labour Relations.

Stefan Kasperowski giving an interview

"We profiteren van de diversiteit van onze medewerkers en hun verschillende perspectieven. Onze klanten verschillen immers ook wat betreft hun nationaliteit, leeftijd en geslacht."


DR. STEFAN KASPEROWSKI.
Hoofd productie Hoogspanningsopslag Generation 5 Dingolfing, Regensburg.

a woman and a man discussing a work topic.

"Diversiteit in mijn team biedt ons het grote voordeel dat we de verschillende ervaringen van de individuele medewerkers kunnen samenbrengen. Open communicatie en waardering — beide onderdeel van onze bedrijfscultuur — zijn erg belangrijk voor mij en ik doe er alles aan om ernaar te leven."


TINA SCHMIDT-KIENDL.
Hoofd van de productlijn voor projectmanagement BMW M.

A woman in a wheel chair.

"Mijn team staat voor diversiteit, cultuur, een vriendelijke sfeer en flexibele werktijden. De diversiteit in mijn team helpt ons om te begrijpen, na te denken en intelligentere beslissingen te nemen."


NISHA PARRAKAT.
Basissysteem voor softwarespecialisten.

Frank Weber, Member of the Board of Management: Development.

"We zorgen ervoor dat alle medewerkers werken in een omgeving die wordt gekenmerkt door 100% tolerantie en zo 100% prestaties mogelijk maakt. Dit is een persoonlijke zorg voor mij. Daarom: nultolerantie voor onverdraagzaamheid en discriminatie!"


FRANK WEBER.
Lid van de Raad van Bestuur, Ontwikkeling.

bmw-careers-diversity-charter-teaser.jpg

Charter Diversiteit in Nederland.

Op basis van de vijf pijlers vanuit BMW Group, heeft BMW Group Nederland zichzelf ambitieuze doelen gesteld om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Zij zijn de eerste autofabrikant die Charter Diversity tekent.

Pagina overzicht: Diversiteit