Nossas marcas BMW, MINI, Rolls-Royce e BMW Motorrad nos tornaram o principal fabricante de carros e motocicletas premium do mundo, bem como fornecedor de serviços financeiros e de mobilidade premium. Nossa equipe é composta por cerca de 150.000 mentes criativas em todo o mundo, todas com uma coisa em comum: paixão. Para dar continuidade à nossa missão pioneira, estamos sempre em busca de visionários e pensadores laterais que queiram compartilhar sua paixão conosco e enfrentar os desafios tecnológicos de nossos tempos.
CULTURA DO BMW GROUP.
PROMOVER UMA GRANDE CULTURA.
Acreditamos no apoio a uma cultura que permite que todos os nossos colaboradores se sintam em casa, desfrutem de oportunidades iguais e cresçam conosco. É por isso que nossa cultura se baseia em cinco valores, que definem o modo como trabalhamos juntos e nos tratamos para capacitar todos nós – e promover um espírito de equipe único.
RESPONSABILIDADE.
Tomamos decisões consistentes e nos comprometemos com elas pessoalmente. Isso nos permite trabalhar livremente e com mais eficiência.
ABERTURA.
Estamos empolgados com a mudança e abertos a novas oportunidades. Nós aprendemos com os nossos erros.
TRANSPARÊNCIA.
Reconhecemos a preocupação e identificamos inconsistências de maneira construtiva. Agimos com integridade.
CONFIANÇA.
Confiamos e apoiamos uns aos outros. Isso é essencial para que possamos agir rapidamente e alcançar nossos objetivos.
APRECIAÇÃO.
Refletimos sobre nossas ações, nos respeitamos, oferecemos feedback claro e comemoramos o sucesso.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES.
A base do nosso sucesso são as diferentes perspectivas e talentos que impulsionam nossa inovação e competitividade. É por isso que não apenas apoiamos diversas iniciativas internamente, mas também colaboramos com organizações externas.
CONTEXTO CULTURAL.
Incentivamos ativamente o intercâmbio cultural. A variedade cultural presente em nossa força de trabalho nos ajuda a entender melhor as necessidades específicas de nossos clientes em diferentes mercados e a alinhar nossos produtos de acordo com essas diferenças, além de nos permitir responder de maneira rápida e flexível a novas demandas.
GÊNERO.
Temos o compromisso de alcançar o equilíbrio de gênero em todos os níveis da nossa organização. Fomentamos a igualdade de oportunidades com iniciativas como coaching parental, liderança conjunta e igualdade salarial. Também colaboramos estreitamente com organizações externas, fortalecendo ainda mais nosso compromisso.
IDADE E EXPERIÊNCIA.
Promovemos a colaboração intergeracional a fim de incentivar um intercâmbio valioso e aproveitar todo o potencial do nosso talento. Além disso, nossos programas de gestão de saúde corporativa e os modelos de horário de trabalho flexível ajudam nossos colaboradores a planejar suas carreiras de acordo com as diferentes fases da vida.
HABILIDADES FÍSICAS E MENTAIS.
É nossa missão oferecer um ambiente de trabalho inclusivo e sem barreiras. Queremos que cada pessoa com seu exclusivo talento se sinta à vontade e traga sua perspectiva única para os processos criativos. Graças também à digitalização, estamos melhorando as condições de trabalho dos colegas com deficiência.
ORIENTAÇÃO E IDENTIDADE SEXUAL.
Promovemos um ambiente de trabalho positivo, respeitoso e aberto para todos, independentemente da orientação ou identidade sexual. Nossa mensagem para o mundo externo também é clara: somos membros da Prout at Work Foundation e assinamos o termo de compromisso com os “Padrões de Conduta da ONU para Empresas no Combate à Discriminação contra Pessoas LGBTI”.
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