A foto mostra o letreiro de néon "bem-vindo" pendurado em uma parede no Laboratório de Inovação em Munique.

ALEGRIA ATRAVÉS DA DIVERSIDADE NO BMW GROUP.

O FUTURO SÓ PODE SER CONSTRUÍDO JUNTOS.

A diversidade – em todas as formas – é um dos fatores de sucesso mais importantes para nós. Vivemos a diversidade em nossos clientes, fornecedores e investidores ao redor do mundo, além da diversidade em nossas equipes, que tem por objetivo colocar um sorriso no rosto dos nossos clientes todos os dias.

Incentivamos a diversidade em todas as nossas equipes e movimentamos a vida com paixão. Para moldar a mobilidade sustentável e individual do futuro, é necessário ter a base da cultura corporativa. Essa diversidade em nossas equipes nos permite entender melhor, refletir e tomar decisões mais inteligentes sobre os vários requisitos de nossos stakeholders de todo o mundo. Nossa diversidade é a base da pirâmide do sucesso de nossa empresa e não apenas garante nossa força inovadora, mas também nossa competitividade em longo prazo.

DIVERSIDADE EM TODAS AS SUAS DIMENSÕES.

Esta foto mostra três funcionários da BMW em uma reunião.

GÊNERO.

Para nós, a igualdade de oportunidades para homens e mulheres não é uma promessa vazia, mas uma realidade pela qual vivemos - todos os dias e em todos os lugares. Porque sabemos que são as perspectivas e abordagens variadas e mutuamente complementares de cada indivíduo que nos tornam fortes o suficiente para enfrentar nossos desafios.

As habilidades de nossas colegas são um elemento essencial para o sucesso do Grupo BMW. Não só apreciamos sua experiência e dedicação - mas também suas habilidades comunicativas que se revelam inestimáveis para criar uma melhor união.

Um colega experiente mostra a um aprendiz uma etapa de trabalho na fábrica do Grupo BMW.

IDADE E EXPERIÊNCIA.

O número médio de anos em que um funcionário trabalha para o BMW Group está aumentando. Isso se deve a uma entrada antecipada na empresa, bem como a uma saída posterior, por exemplo, devido ao aumento da idade de aposentadoria. Para se beneficiar dos pontos fortes e das experiências de funcionários de diferentes idades, introduzimos uma variedade de programas para trabalho flexível e móvel.

um usuário de cadeira de rodas está se divertindo junto com seus estagiários BMW.

PCD.

O número médio de anos em que um funcionário trabalha para o BMW Group está aumentando. Isso se deve a uma entrada antecipada na empresa, bem como a uma saída posterior, por exemplo, devido ao aumento da idade de aposentadoria. Para se beneficiar dos pontos fortes e das experiências de funcionários de diferentes idades, introduzimos uma variedade de programas para trabalho flexível e móvel.

Um grupo de funcionários da BWM em frente a um prédio e soltando balões..

CONTEXTO CULTURAL.

Estamos orgulhosos de ter colegas de mais de 110 nações diferentes em nossas equipes e nos esforçamos para promover o intercâmbio cultural por meio do desenvolvimento direcionado de talentos, engajamento intercultural e intercâmbio internacional intensivo.

um grupo de funcionários da BWM com bandeiras arco-íris atrás de um i8 colorido.

ORIENTAÇÃO SEXUAL E IDENTIDADE.

Para nós, diversidade significa viver uma cultura baseada na apreciação e no respeito, para que pessoas de todas as origens possam contribuir e se desenvolver com sua personalidade e identidade. O BMW Group PRIDE representa exatamente isso. A rede atua como porta-voz da comunidade LGBTQIA+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, outros) onde diversidade, igualdade, confiança, respeito e inclusão vêm em primeiro lugar. Juntos, garantimos um ambiente de trabalho positivo, tolerante e aberto, no qual todos sejam bem-vindos, independentemente de sua identidade sexual.

Também enviamos um sinal claro para o mundo exterior: em 2021, por exemplo, nos juntamos à rede PROUT EMPLOYER da Fundação Prout at Work e assinamos as Normas de Conduta das Nações Unidas para Negócios para Combater a Discriminação contra pessoas LGBTQIA+.

Ilustração da Carta da Diversidade.

CARTA DA DIVERSIDADE.

Em 2011, adotamos uma abordagem proativa ao tema da diversidade, aderindo à Carta da Diversidade, uma iniciativa corporativa dedicada a tornar o reconhecimento, a valorização e a integração da diversidade uma parte da cultura corporativa alemã. Ao assinar a Carta, nos comprometemos a criar um ambiente de trabalho livre de preconceitos.

MÚLTIPLAS PERSPECTIVAS.

Perseguimos nosso objetivo de uma cultura diversificada e inclusiva, não apenas internamente. Usamos nossa voz para inspirar, convencer e estimular o diálogo, promovendo assim uma união aberta e apreciativa.

a man talking in sign language
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#INTERNATIONALDAYOFSIGNLANGUAGES

A paixão fala todos os idiomas. Nosso objetivo é oferecer um ambiente de trabalho ideal para cada membro da equipe, a fim de fazer com que todos se sintam confortáveis e capacitados para moldar o futuro da mobilidade.

International tolerance day
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#DIVERSITYDAY

A paixão não conhece diferenças. A diversidade é um elemento indispensável para o futuro do BMW Group. A diversidade e a individualidade nos tornam fortes e inovadores para liderar o caminho para um amanhã melhor e sustentável.

 

a woman showing a heart with her fingers
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#INTERNATIONALMOTHERLANGUAGEDAY

Como uma empresa internacional, apreciamos muito a diversidade de culturas e, com isso, o multilinguismo. A língua materna faz parte da identidade de todos, e é nossa identidade profundamente enraizada que nos capacita a criar um futuro melhor. Porque quanto mais idiomas falamos, mais paixão existe.

LGBTQ Logo
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#COMINGOUTDAY

A paixão não conhece o certo ou o errado. Nós damos as boas-vindas e agradecemos você. Não importa o gênero ou por quem você está apaixonado. É por isso que damos aos nossos colegas as mesmas chances e os apoiamos com soluções individuais.

 

a woman with the red aids sign on his jacket
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#WORLDAIDSDAY

No BMW Group, estamos todos unidos por uma paixão. Não há espaço para discriminação. Assim como não há espaço para o estigma do HIV. Mostramos nosso apoio às pessoas que vivem com HIV, suas famílias e seus direitos.

international stutter day logo
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#INTERNATIONALSTUTTERINGAWARENESSDAY

É sobre o que dizemos, não como. Para criar condições de trabalho ideais, garantimos que todos os colegas se sintam confortáveis e possam fazer parte dos processos criativos. Só assim, podemos impulsionar a transformação.

FALANDO DE DIVERSIDADE.

Diversidade é um termo multifacetado — especialmente quando falamos sobre suas dimensões e implementação na empresa. Colegas de diferentes áreas do BMW Group respondem à pergunta sobre o que exatamente define a diversidade e como ela se parece na vida cotidiana.

 

Ilka Horstmeier dando uma entrevista.

"A diversidade é a base do nosso sucesso. Um ambiente de trabalho livre de preconceitos, combinado com uma convivência respeitosa, são requisitos importantes para isso."


ILKA HORSTMEIER.
Membro do Conselho de Administração da BMW AG responsável por Recursos Humanos e Relações Trabalhistas.

Stefan Kasperowski dando uma entrevista.

“O BMW Group se beneficia da diversidade de seus funcionários e de suas diferentes perspectivas. Afinal, nossos clientes também diferem em termos de nacionalidade, idade e sexo. Estudos também mostram que equipes heterogêneas com perspectivas diferentes são mais bem-sucedidas. Nossa diversidade é nossa força.”


DR. STEFAN KASPEROWSKI.
Diretor da planta BMW Group Landshut.

uma mulher e um homem discutindo um tema de trabalho..

“Meus colegas vêm de cinco nações e falam quinze idiomas diferentes. Mas é porque levamos em consideração a diversidade de nossa equipe. No trabalho, falamos a mesma língua.”


TÜNDE KIRALY.
Diretor de Estratégia, Projetos, Compras de Funções Centrais e Rede de Fornecedores.

Uma mulher em uma cadeira de rodas.

"Todos os meus colegas me conhecem de vista agora. Temos um grande espírito de equipe, todos defendem uns aos outros, assim como no basquete!”


LAURA FÜRST.
Designer de sistemas de armazenamento de alta tensão.

Fique por dentro.