ALEGRIA ATRAVÉS DA DIVERSIDADE NO BMW GROUP.
O FUTURO SÓ PODE SER CONSTRUÍDO JUNTOS.
A diversidade – em todas as formas – é um dos fatores de sucesso mais importantes para nós. Vivemos a diversidade em nossos clientes, fornecedores e investidores ao redor do mundo, além da diversidade em nossas equipes, que tem por objetivo colocar um sorriso no rosto dos nossos clientes todos os dias.
Incentivamos a diversidade em todas as nossas equipes e movimentamos a vida com paixão. Para moldar a mobilidade sustentável e individual do futuro, é necessário ter a base da cultura corporativa. Essa diversidade em nossas equipes nos permite entender melhor, refletir e tomar decisões mais inteligentes sobre os vários requisitos de nossos stakeholders de todo o mundo. Nossa diversidade é a base da pirâmide do sucesso de nossa empresa e não apenas garante nossa força inovadora, mas também nossa competitividade em longo prazo.
DIVERSIDADE EM TODAS AS SUAS DIMENSÕES.
GÊNERO.
Para nós, a igualdade de oportunidades para homens e mulheres não é uma promessa vazia, mas uma realidade pela qual vivemos - todos os dias e em todos os lugares. Porque sabemos que são as perspectivas e abordagens variadas e mutuamente complementares de cada indivíduo que nos tornam fortes o suficiente para enfrentar nossos desafios.
As habilidades de nossas colegas são um elemento essencial para o sucesso do Grupo BMW. Não só apreciamos sua experiência e dedicação - mas também suas habilidades comunicativas que se revelam inestimáveis para criar uma melhor união.
IDADE E EXPERIÊNCIA.
O número médio de anos em que um funcionário trabalha para o BMW Group está aumentando. Isso se deve a uma entrada antecipada na empresa, bem como a uma saída posterior, por exemplo, devido ao aumento da idade de aposentadoria. Para se beneficiar dos pontos fortes e das experiências de funcionários de diferentes idades, introduzimos uma variedade de programas para trabalho flexível e móvel.
PCD.
O número médio de anos em que um funcionário trabalha para o BMW Group está aumentando. Isso se deve a uma entrada antecipada na empresa, bem como a uma saída posterior, por exemplo, devido ao aumento da idade de aposentadoria. Para se beneficiar dos pontos fortes e das experiências de funcionários de diferentes idades, introduzimos uma variedade de programas para trabalho flexível e móvel.
CONTEXTO CULTURAL.
Estamos orgulhosos de ter colegas de mais de 110 nações diferentes em nossas equipes e nos esforçamos para promover o intercâmbio cultural por meio do desenvolvimento direcionado de talentos, engajamento intercultural e intercâmbio internacional intensivo.
ORIENTAÇÃO SEXUAL E IDENTIDADE.
Para nós, diversidade significa viver uma cultura baseada na apreciação e no respeito, para que pessoas de todas as origens possam contribuir e se desenvolver com sua personalidade e identidade. O BMW Group PRIDE representa exatamente isso. A rede atua como porta-voz da comunidade LGBTQIA+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, outros) onde diversidade, igualdade, confiança, respeito e inclusão vêm em primeiro lugar. Juntos, garantimos um ambiente de trabalho positivo, tolerante e aberto, no qual todos sejam bem-vindos, independentemente de sua identidade sexual.
Também enviamos um sinal claro para o mundo exterior: em 2021, por exemplo, nos juntamos à rede PROUT EMPLOYER da Fundação Prout at Work e assinamos as Normas de Conduta das Nações Unidas para Negócios para Combater a Discriminação contra pessoas LGBTQIA+.
CARTA DA DIVERSIDADE.
Em 2011, adotamos uma abordagem proativa ao tema da diversidade, aderindo à Carta da Diversidade, uma iniciativa corporativa dedicada a tornar o reconhecimento, a valorização e a integração da diversidade uma parte da cultura corporativa alemã. Ao assinar a Carta, nos comprometemos a criar um ambiente de trabalho livre de preconceitos.
MÚLTIPLAS PERSPECTIVAS.
Perseguimos nosso objetivo de uma cultura diversificada e inclusiva, não apenas internamente. Usamos nossa voz para inspirar, convencer e estimular o diálogo, promovendo assim uma união aberta e apreciativa.
#INTERNATIONALDAYOFSIGNLANGUAGES
A paixão fala todos os idiomas. Nosso objetivo é oferecer um ambiente de trabalho ideal para cada membro da equipe, a fim de fazer com que todos se sintam confortáveis e capacitados para moldar o futuro da mobilidade.
#DIVERSITYDAY
A paixão não conhece diferenças. A diversidade é um elemento indispensável para o futuro do BMW Group. A diversidade e a individualidade nos tornam fortes e inovadores para liderar o caminho para um amanhã melhor e sustentável.
#INTERNATIONALMOTHERLANGUAGEDAY
Como uma empresa internacional, apreciamos muito a diversidade de culturas e, com isso, o multilinguismo. A língua materna faz parte da identidade de todos, e é nossa identidade profundamente enraizada que nos capacita a criar um futuro melhor. Porque quanto mais idiomas falamos, mais paixão existe.
#COMINGOUTDAY
A paixão não conhece o certo ou o errado. Nós damos as boas-vindas e agradecemos você. Não importa o gênero ou por quem você está apaixonado. É por isso que damos aos nossos colegas as mesmas chances e os apoiamos com soluções individuais.
#WORLDAIDSDAY
No BMW Group, estamos todos unidos por uma paixão. Não há espaço para discriminação. Assim como não há espaço para o estigma do HIV. Mostramos nosso apoio às pessoas que vivem com HIV, suas famílias e seus direitos.
#INTERNATIONALSTUTTERINGAWARENESSDAY
É sobre o que dizemos, não como. Para criar condições de trabalho ideais, garantimos que todos os colegas se sintam confortáveis e possam fazer parte dos processos criativos. Só assim, podemos impulsionar a transformação.
FALANDO DE DIVERSIDADE.
Diversidade é um termo multifacetado — especialmente quando falamos sobre suas dimensões e implementação na empresa. Colegas de diferentes áreas do BMW Group respondem à pergunta sobre o que exatamente define a diversidade e como ela se parece na vida cotidiana.
"A diversidade é a base do nosso sucesso. Um ambiente de trabalho livre de preconceitos, combinado com uma convivência respeitosa, são requisitos importantes para isso."
—
ILKA HORSTMEIER.
Membro do Conselho de Administração da BMW AG responsável por Recursos Humanos e Relações Trabalhistas.
“O BMW Group se beneficia da diversidade de seus funcionários e de suas diferentes perspectivas. Afinal, nossos clientes também diferem em termos de nacionalidade, idade e sexo. Estudos também mostram que equipes heterogêneas com perspectivas diferentes são mais bem-sucedidas. Nossa diversidade é nossa força.”
—
DR. STEFAN KASPEROWSKI.
Diretor da planta BMW Group Landshut.
“Meus colegas vêm de cinco nações e falam quinze idiomas diferentes. Mas é porque levamos em consideração a diversidade de nossa equipe. No trabalho, falamos a mesma língua.”
—
TÜNDE KIRALY.
Diretor de Estratégia, Projetos, Compras de Funções Centrais e Rede de Fornecedores.
"Todos os meus colegas me conhecem de vista agora. Temos um grande espírito de equipe, todos defendem uns aos outros, assim como no basquete!”
—
LAURA FÜRST.
Designer de sistemas de armazenamento de alta tensão.
