ALEGRIA ATRAVÉS DA DIVERSIDADE NO BMW GROUP.
O FUTURO SÓ PODE SER CONSTRUÍDO JUNTOS.
A diversidade – em todas as formas – é um dos fatores de sucesso mais importantes para nós. Vivemos a diversidade em nossos clientes, fornecedores e investidores ao redor do mundo, além da diversidade em nossas equipes, que tem por objetivo colocar um sorriso no rosto dos nossos clientes todos os dias.
Incentivamos a diversidade em todas as nossas equipes e movimentamos a vida com paixão. Para moldar a mobilidade sustentável e individual do futuro, é necessário ter a base da cultura corporativa. Essa diversidade em nossas equipes nos permite entender melhor, refletir e tomar decisões mais inteligentes sobre os vários requisitos de nossos stakeholders de todo o mundo. Nossa diversidade é a base da pirâmide do sucesso de nossa empresa e não apenas garante nossa força inovadora, mas também nossa competitividade em longo prazo.
DIVERSIDADE EM TODAS AS SUAS DIMENSÕES.
GÊNERO.
Gelijke kansen voor iedereen zijn voor ons geen loze belofte, maar een realiteit waar we naar leven — elke dag en overal. Omdat we weten dat het de verschillende en elkaar complementaire perspectieven en benaderingen van elk individu zijn die ons sterk genoeg maken om onze uitdagingen aan te gaan.
De vaardigheden van onze vrouwelijke collega's zijn essentieel voor het succes van de BMW Group. We waarderen niet alleen hun expertise en toewijding, maar ook hun communicatieve vaardigheden die van onschatbare waarde blijken voor het creëren van een betere saamhorigheid. Met ons vrouwennetwerk en andere interne organisaties bieden we hen de beste voorwaarden om te netwerken en met elkaar uit te wisselen.
We werken ook nauw samen met externe partners om ons engagement voor genderdiversiteit verder te versterken, waaronder PANDA — het Women Leadership Network en de „TogetherAgainst Sexism Alliance”.
IDADE E EXPERIÊNCIA.
O número médio de anos em que um funcionário trabalha para o BMW Group está aumentando. Isso se deve a uma entrada antecipada na empresa, bem como a uma saída posterior, por exemplo, devido ao aumento da idade de aposentadoria. Para se beneficiar dos pontos fortes e das experiências de funcionários de diferentes idades, introduzimos uma variedade de programas para trabalho flexível e móvel.
PCD.
Door optimale, barrièrevrije werkomstandigheden te creëren, zorgen we ervoor dat al onze collega's, of ze nu een beperking hebben of niet, zich op hun gemak voelen en in staat zijn creatieve processen vanuit verschillende perspectieven vorm te geven. Omdat we weten dat verschillende perspectieven een essentiële rol spelen om samen geweldige dingen te bereiken, elke dag opnieuw. We gebruiken innovatieve digitaliserings- en industrie 4.0-oplossingen om het werk gemakkelijker te maken, met name voor onze collega's met een handicap.
We zijn ook buiten ons bedrijf betrokken, bijvoorbeeld door samenwerkingen met programma's voor gehandicapten en onze betrokkenheid als onderdeel van de Valuable 500.
CONTEXTO CULTURAL.
Estamos orgulhosos de ter colegas de mais de 100 nações diferentes em nossas equipes e nos esforçamos para promover o intercâmbio cultural por meio do desenvolvimento direcionado de talentos, engajamento intercultural e intercâmbio internacional intensivo.
ORIENTAÇÃO SEXUAL E IDENTIDADE.
Voor ons betekent diversiteit een cultuur die gebaseerd is op waardering en respect, zodat mensen van alle afkomst kunnen bijdragen en zich kunnen ontwikkelen met hun persoonlijkheid en identiteit.
BMW Group PRIDE staat precies daarvoor. Het netwerk fungeert als spreekbuis van de LGBTIQ+-gemeenschap (lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transgender, intersekse en queer) waar diversiteit, gelijkheid, vertrouwen, respect en inclusie voorop staan. Samen zorgen we voor een positieve, tolerante en open werkomgeving waarin iedereen welkom is, ongeacht zijn seksuele identiteit.
We geven ook een duidelijk signaal af naar de buitenwereld: in 2021 zijn we bijvoorbeeld toegetreden tot het PROUT EMPLOYER netwerk van de Prout at Work Foundation en hebben we de „UN Standards of Conduct for Business for Tackling Discrimination against LHBTI-mensen” ondertekend. We engageren ons ook als partner van de „Together Against Sexism Alliance”.
CARTA DA DIVERSIDADE.
Em 2011, adotamos uma abordagem proativa ao tema da diversidade, aderindo à Carta da Diversidade, uma iniciativa corporativa dedicada a tornar o reconhecimento, a valorização e a integração da diversidade uma parte da cultura corporativa alemã. Ao assinar a Carta, nos comprometemos a criar um ambiente de trabalho livre de preconceitos.
MÚLTIPLAS PERSPECTIVAS.
Perseguimos nosso objetivo de uma cultura diversificada e inclusiva, não apenas internamente. Usamos nossa voz para inspirar, convencer e estimular o diálogo, promovendo assim uma união aberta e apreciativa.
#INTERNATIONALDAYOFSIGNLANGUAGES
A paixão fala todos os idiomas. Nosso objetivo é oferecer um ambiente de trabalho ideal para cada membro da equipe, a fim de fazer com que todos se sintam confortáveis e capacitados para moldar o futuro da mobilidade.
#DIVERSITYDAY
A paixão não conhece diferenças. A diversidade é um elemento indispensável para o futuro do BMW Group. A diversidade e a individualidade nos tornam fortes e inovadores para liderar o caminho para um amanhã melhor e sustentável.
#INTERNATIONALMOTHERLANGUAGEDAY
Como uma empresa internacional, apreciamos muito a diversidade de culturas e, com isso, o multilinguismo. A língua materna faz parte da identidade de todos, e é nossa identidade profundamente enraizada que nos capacita a criar um futuro melhor. Porque quanto mais idiomas falamos, mais paixão existe.
#COMINGOUTDAY
A paixão não conhece o certo ou o errado. Nós damos as boas-vindas e agradecemos você. Não importa o gênero ou por quem você está apaixonado. É por isso que damos aos nossos colegas as mesmas chances e os apoiamos com soluções individuais.
#WORLDAIDSDAY
No BMW Group, estamos todos unidos por uma paixão. Não há espaço para discriminação. Assim como não há espaço para o estigma do HIV. Mostramos nosso apoio às pessoas que vivem com HIV, suas famílias e seus direitos.
#INTERNATIONALSTUTTERINGAWARENESSDAY
É sobre o que dizemos, não como. Para criar condições de trabalho ideais, garantimos que todos os colegas se sintam confortáveis e possam fazer parte dos processos criativos. Só assim, podemos impulsionar a transformação.
FALANDO DE DIVERSIDADE.
Diversidade é um termo multifacetado — especialmente quando falamos sobre suas dimensões e implementação na empresa. Colegas de diferentes áreas do BMW Group respondem à pergunta sobre o que exatamente define a diversidade e como ela se parece na vida cotidiana.
"A diversidade é a base do nosso sucesso. Um ambiente de trabalho livre de preconceitos, combinado com uma convivência respeitosa, são requisitos importantes para isso."
—
ILKA HORSTMEIER.
Membro do Conselho de Administração da BMW AG responsável por Recursos Humanos e Relações Trabalhistas.
“Nós nos beneficiamos da diversidade de nossos funcionários e de suas diferentes perspectivas. Afinal, nossos clientes também diferem em termos de nacionalidade, idade e sexo.”
—
DR. STEFAN KASPEROWSKI.
Chefe de Produção de Armazenamento de Alta Tensão Generation 5 Dingolfing, Regensburg.
“A diversidade em minha equipe nos oferece a grande vantagem de podermos reunir as diferentes experiências de cada funcionário. A comunicação aberta e a apreciação — ambas parte da nossa cultura corporativa — são muito importantes para mim e estou comprometido em viver de acordo com elas.”
—
TINA SCHMIDT-KIENDL.
Chefe da Linha de Produtos de Gerenciamento de Projetos BMW M.
“Minha equipe representa diversidade, cultura, uma atmosfera amigável e horários de trabalho flexíveis. A diversidade na minha equipe nos ajuda a entender, refletir e tomar decisões mais inteligentes.”
—
NISHA PARRAKAT.
Sistema básico especializado em software.
“Garantimos que todos os funcionários trabalhem em um ambiente caracterizado por 100% de tolerância e, assim, possibilite 100% de desempenho. Essa é uma preocupação pessoal para mim. Portanto: tolerância zero à intolerância e discriminação!”
—
FRANK WEBER.
Membro do Conselho de Administração, Desenvolvimento.
