Benefits und Leistungen für Direkteinsteiger:innen.

Egal ob uns das Fernweh in fremde Länder zieht oder wir mit unseren Liebsten gemeinsame Zeit in der Heimat verbringen möchten – mit 30 Urlaubstagen* haben wir genug Zeit, um beidem nachzugehen und wieder neue Energie zu tanken.

Aber neben ausreichend Erholungsmöglichkeiten in Form von Urlaub, ist es uns auch besonders wichtig, durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung auch im Arbeitsalltag für ausreichend Spielraum zu sorgen.

Dabei berücksichtigen wir speziell die Bedürfnisse der Kolleg:innen, die sich vorübergehend verstärkt der Familie widmen wollen – sei es in der Kinderbetreuung oder durch Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftigen Angehörigen. Ob Home-Office, Teilzeitarbeit oder Sabbatical – bei uns findet jeder die Kombination, die sich am besten mit seinem individuellen Lifestyle verbinden lässt.

Die Angebote für Vollzeit-Arbeitskräfte reichen von Gleittagen über Freischichten, einem Sabbatical zwischen einem und sechs Monaten bis hin zum Konzept „Vollzeit Select“. Bei Letzterem können die Talente der BMW AG unter bestimmten Voraussetzungen bei entsprechender Entgeltkürzung bis zu 20 zusätzliche freie Tage im Jahr nehmen.

Darüber hinaus bieten wir auch eine Reihe von Teilzeitmodellen einschließlich einer individuellen Ausgestaltung von Kinderbetreuungsphasen an.

Mit dem Mobilarbeitskonzept ermöglichen wir unseren Talenten zudem ein flexibleres Arbeiten hinsichtlich Zeit und Ort. Morgens einen Termin beim Arzt wahrnehmen und anschließend ins Büro gehen. Oder nach dem Büro am Nachmittag Sport treiben, für die Familie da sein und am Abend daheim noch eine Telefonkonferenz mit Kolleg:innen aus einer anderen Zeitzone abhalten: All das machen wir möglich!

*Insbesondere im Eintrittsjahr orientiert sich die genaue Anzahl an Urlaubstagen an den gesetzlichen Regelungen.

Wir schätzen Einsatz und Leistungsbereitschaft sehr, daher bieten wir unseren Talenten neben dem hohen tarifgebundenen Grundgehalt eine leistungsbezogene Bezahlung. Und um die wohlverdiente Urlaubszeit noch angenehmer zu gestalten, gibt es einmal im Jahr zusätzlich Urlaubsgeld. Darüber hinaus profitieren alle Mitarbeiter:innen von weiteren Sonderzulagen wie Weihnachtsgeld und der Möglichkeit, im Rahmen einer Gewinnbeteiligung am Unternehmenserfolg Teil zu haben. Diese wird – sofern unsere Unternehmensziele erfüllt werden – im jeweiligen Folgejahr ausgezahlt.

Übrigens: Als erstes Unternehmen in Deutschland hat die BMW AG die höchste Zertifizierung des Fair Pay Innovation Lap (FPI) erreicht. Unsere Unternehmenskultur basiert unter anderem auf Transparenz, Wertschätzung und Respekt – daher sind faire Gehälter für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir stehen für ein von Vielfalt geprägtes Arbeitsumfeld, das Karrieremöglichkeiten für alle Talente bietet.

Bei uns ist schon heute ein offener Umgang, eine respektvolle Zusammenarbeit und ein echtes Wir-Gefühl die Basis für unseren Erfolg. So wird bei der BMW Group das Beste aus verschiedenen Arbeitswelten kombiniert, um eine moderne und effiziente Form des Arbeitens zu gewährleisten. Dazu zählen unter anderem Kollaboration, agile Teams und die breite Nutzung von modernen IT Tools und Arbeitswelten. Das gilt für die Arbeitsweisen, aber auch die Art der Zusammenarbeit, vor Ort bei der BMW Group, virtuell oder hybrid. Dies alles ermöglicht mehr Eigenverantwortung und darüber hinaus auch eine moderne Work-Life-Integration.

Neben einem attraktiven Arbeitsumfeld ist der richtige Standort auch ein wichtiges Element: Unsere Talente profitieren von der zentralen Lage unserer Büros. Alle unsere Standorte verfügen über eine hervorragende Verkehrsanbindung sowohl für Autofahrer:innen als auch für Nutzer:innen des öffentlichen Verkehrs. Somit erreicht man auch nach Feierabend immer schnell und flexibel das jeweilige Stadtzentrum.

Gesundheit und Fitness unserer Talente ist uns ebenfalls eine Herzensangelegenheit, denn nur so können wir alle langfristig erfolgreich sein. Wir bieten daher eine Reihe von Sport- und Freizeitaktivitäten, die eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben garantieren. Wir organisieren nicht nur das ganze Jahr über Sportveranstaltungen, sondern besitzen an vielen Standorten auch hauseigene Fitnesscenter. In entspannter Atmosphäre können wir uns so vor- und nach der Arbeit sportlich betätigen – und das, ohne lange Wege durch die Stadt in ein Fitnessstudio auf uns nehmen zu müssen. Unsere Fitnesscenter bieten immer ein umfangreiches Kursprogramm von Spinning über Yoga bis hin zu Reha- und Entspannungstrainings.

Darüber hinaus gibt es viele Sportgruppen, die in Eigeninitiative von unseren Kolleg:innen unabhängig voneinander gegründet wurden, die sich über Zuwachs freuen.

Doch nicht nur ein gesunder Körper, sondern auch ein gesunder Geist ist essenziell: Um die perfekte Balance zu finden, bieten wir unseren Talenten daher die Möglichkeit, mit ihren Familien zahlreiche kulturelle Veranstaltungen, wie beispielsweise Konzerte zu ermäßigten Preisen oder sogar kostenlos, zu besuchen.

Als Unternehmen, in dem sich alles um Mobilität dreht, ist es uns besonders wichtig, dass unsere Talente auch von verschiedenen Mobilitätsangeboten profitieren. Egal ob sie ein Fahrrad, ein eigenes Auto, unsere Werksbusse oder Carsharing nutzen möchten – es gibt für jeden eine individuell passende Lösung. Auch die lästige Parkplatzsuche fällt durch die Nutzung unserer firmeneigenen Parkplätze weg. Wer doch lieber die öffentlichen Verkehrsmittel nutzt, kommt mit einem subventionierten Job Ticket jederzeit schnell von A nach B.

Was wäre die Arbeit ohne gemeinsame Mittags- und Kaffeepausen? In unseren subventionierten Kantinen und Kaffeebars ist für jeden Geschmack etwas dabei. Das vielfältige Angebot an Mahlzeiten reicht von italienisch über bayrisch bis hin zu vegan. Mit unserer Bewertung der Mahlzeiten nach dem Ampelsystem, das von grün = „gesund“ bis orange = „in Maßen genießen“ reicht, kann jeder seine Mahlzeit bewusst auswählen.

Für eine kurze Pause zwischendurch bieten sich unsere Kaffeebars mit ausgezeichneten Baristas und einer Fülle von Snacks wie Obst und Süßigkeiten an.

Es ist nicht immer einfach, die Familienplanung mit dem Beruf zu vereinen. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Talente nicht nur bei der Suche nach geeigneten Betreuungsmöglichkeiten wie Krippen, Kindergärten, Kindermädchen oder Au-Pairs, sondern haben auch ein Netzwerk aus Elterninitiativen und weiteren Einrichtungen geschaffen, mit denen wir zu diesem Zweck kooperieren. Besonders stolz sind wir auf unsere eigene Kindertagesstätte in München, die mit 220 Plätzen die mühsame KiTa-Suche erleichtert.

Doch es sind nicht nur die Kleinen, die behutsam betreut und gepflegt werden müssen. Deswegen bieten wir außerdem unterstützende und beratende Hilfe für alle unsere Kolleg:innen mit kranken oder pflegebedürftigen Angehörigen. Denn es ist uns ein besonderes Anliegen, Hilfebedürftige über verschiedene Möglichkeiten zu informieren und zu beraten. 

Natürlich profitieren unsere Talente neben dem attraktiven Vergütungsmodell auch von vielen weiteren monetären Vorteilen. So ist es buchstäblich eine langfristige Investition bei der BMW Group zu arbeiten, da wir alle Kolleg:innen am Unternehmenserfolg teilhaben lassen. So hat jeder von uns die Möglichkeit, Vorzugsaktien der BMW AG zu erwerben und mithin Dividenden zu erhalten.

Darüber hinaus profitieren wir alle von Kooperationen mit externen Firmen und sparen durch eine Vielzahl von vergünstigten Produkten in vielen Lebensbereichen – von Möbeln über Schmuck bis hin zu Kleidung.

Auch erhalten wir großzügige Rabatte in unseren Lifestyleshops, der BMW Group Classic sowie dem BMW Museum und der BMW Welt.

Nachhaltigkeit ist für uns eine der wichtigsten Unternehmenssäulen – besonders im Bereich der Mitarbeitergesundheit. Damit die nicht zu kurz kommt, profitieren unsere Talente von den herausragenden Leistungen unserer hauseigenen Betriebskrankenkasse (BMW BKK) – bspw. für Osteopathie und professionelle Zahnreinigungen. Ergänzend dazu bietet unser Gesundheitsdienst umfassende Vorsorgeleistungen, unter anderem in den Bereichen Brustkrebsfrüherkennung, Darmkrebsvorsorge, Stressbewältigung, Ernährungsberatung sowie Gesundheitstrainings. Wann immer wir medizinischen Rat brauchen, können wir zudem unkompliziert bei einem unserer Betriebsärzte vorbeischauen, die unter anderem mit medizinischen Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen das Rundum-sorglos-Paket vervollständigen.

Wer die Mobilität der Zukunft gestaltet, soll im Gegenzug auch selbst davon profitieren. Darum haben alle unsere Kolleg:innen die Möglichkeit, ihren eigenen BMW oder MINI zu besonders attraktiven Konditionen zu kaufen, zu finanzieren oder zu leasen. Mithilfe unseres Fahrzeugkonfigurators können sie in wenigen Schritten ihr Traumauto nach ihren eigenen Wünschen zusammenstellen. So beginnt die Freude an der Arbeit bereits auf dem Weg dahin.

Wer lieber einen Gebrauchtwagen bevorzugt, dem bieten wir ebenfalls ein breites Angebot an Sonderkonditionen.

Internationalität wird bei uns großgeschrieben! Allein in Deutschland arbeiten bei uns rund 110 verschiedene Nationen zusammen und auch unsere 31 Standorte weltweit öffnen gerne ihre Türen für unsere Expert:innen aus Deutschland. Wenn man schon immer einmal im Ausland arbeiten und eine fremde Kultur entdecken wollte, ist ein Auslandseinsatz an einem dieser Standorte also die perfekte Gelegenheit, diesen Traum zu verwirklichen.

Um diese Zeit so unbeschwert wie möglich zu gestalten, helfen wir unseren Talenten nicht nur bei der Suche nach einer Wohnung, sondern unterstützen ggf. zusätzlich bei der Jobsuche für Ehepartner:innen sowie bei Bedarf nach einem Platz für Kinder an einer deutschsprachigen Schule. Und auch an die Reintegration denken wir schon frühzeitig: Wir halten Kontakt von Deutschland aus und planen prospektiv die Rückkehr unserer Talente.

Der Weg ist das Ziel – das gilt auch für unsere persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Um die Potenziale unserer Talente persönlich wie fachlich zu entfalten, bieten wir ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb unserer Unternehmensstrukturen weiter zu entwickeln. Beispielsweise unterstützen wir sie aktiv, sich für höhere Aufgaben oder internationale Einsätze zu qualifizieren. Daher werden regelmäßig Gespräche mit Vorgesetzten über individuelle Ziele und die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen geführt.

Unsere vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützen die individuelle Stärkenförderung unserer Kolleg:innen – von der persönlichen Entwicklung über interkulturelle Programme bis hin zu Management-Qualifikationen. Bei Letzterem fördern wir sowohl Führungs- als auch Expertenkarrieren, wobei bei entsprechender Eignung sogar ein Wechsel zwischen beiden Karrierewegen möglich ist. D.h. wir bieten unseren Talenten neben einer klassischen Führungslaufbahn auch eine Expertenlaufbahn als alternative Aufstiegsmöglichkeit ohne disziplinarische Führungsverantwortung. In der Expertenkarriere gibt es drei unterschiedliche Wege, die man einschlagen kann: Unsere Projektexpert:innen, bringen das Wissen für die Steuerung von Projekten und Prozessen mit, wohingegen unsere Unternehmensexpert:innen verantwortlich übergreifende Themen und Aufgabestellungen lösen. Unsere Fachexpert:innen zeichnen sich hingegen durch sehr tiefes Wissen in einem definierten Fachgebiet aus.

Durch maximale Transparenz über die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die dafür nötigen Kompetenzen ermöglichen wir stets eine eigenverantwortliche Gestaltung der individuellen Karriereentwicklung.

Von firmeneigenen Paketabholstationen bis hin zum Wäschedienst bieten wir unseren Talenten die verschiedensten Services und Dienstleistungen, die ihnen den Alltag erleichtern.
So unterstützen wir beispielsweise auch bei Schwierigkeiten im Rahmen der Wohnungssuche mit firmeneigenen Apartments. Dort können Sie bis zu maximal 6 Monaten (nach Verfügbarkeit) in München unterkommen. Oder mit unseren Reisebüros bei der schnellen und einfachen Planung des nächsten Urlaubs.

Wir beschäftigen aktuell rund 130.000 Talente, die in über 140 Ländern die Zukunft der Mobilität vorantreiben. Bei solchen Dimensionen kann man schnell den Überblick verlieren. Und genau deswegen haben wir für alle neuen BMW Teammitglieder im Rahmen unseres Drive-Programms ein umfangreiches Onboarding-Programm entwickelt. In Absprache mit ihrem jeweiligen Fachbereich nehmen die neuen Teammitglieder in ihren ersten 12 Monaten automatisch am Programm teil.

Dort hat man dann die Qual der Wahl und kann sich für diverse Module entscheiden, die von Onboarding-Veranstaltungen, über Persönlichkeitstrainings und interessanten Events mit Networking Möglichkeiten bis hin zu fachspezifischen Angeboten reichen.

Außerdem bieten wir mit unserem MyTMS Onboarding Tool allen neuen Teammitgliedern schon vor dem ersten Arbeitstag spannende Insights und Tipps. Neben Infos zum ersten Arbeitstag gibt es hier auch schon Kontaktdaten von künftigen Kolleg:innen und vieles mehr. So steht einem grandiosen Start bei uns nichts im Wege!

Da uns die finanzielle Absicherung unserer Talente eine besondere Herzensangelegenheit ist, unterstützen wir sie mit einer langfristigen Fürsorgeperspektive. Somit stellen wir sicher, dass sich jeder von uns auf finanzielle Sicherheit im Ruhestand freuen kann.

So haben unsere Kolleg:innen neben einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge, die durch das Unternehmen finanziert wird, auch die Möglichkeit, durch den Erwerb von Vorzugsaktien und den Aufbau des PVK (Persönliches Vorsorgekapital – steuerbegünstige Altersversorge) ein zusätzliches Vermögen aufzubauen.