Seitenübersicht: Was wir Mitarbeitern bieten
Arbeiten bei BMW Group Karriere Mitarbeiter im Office

Was wir unseren Mitarbeitern bieten.

Jeder Einzelne bei uns leistet unglaublich viel und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas zurückgeben: 

 

Leistung wird bei der BMW Group belohnt. Bei uns erhält jeder eine leistungsorientierte Vergütung, die weit über die gesetzlichen und tariflichen Leistungen hinausgeht. So kommen zum Urlaubsgeld Sonderzuwendungen (übertarifliches „Weihnachtsgeld“) und eine Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg hinzu, die – Erfolg natürlich vorausgesetzt – einmal jährlich gezahlt wird.

Die finanzielle Absicherung des Einzelnen ist uns eine besondere Herzensangelegenheit. Daher bieten wir allen Mitarbeitern eine attraktive unternehmensfinanzierte Altersvorsorge an. Darüber hinaus ist auch die Vermögensbildung durch den Erwerb von Vorzugsaktien und das PVK (Persönliches Vorsorgekapital) möglich, das für unsere Mitarbeiter eine exklusive und steuerbegünstigte Altersvorsorge darstellt.

Wer die Mobilität der Zukunft gestaltet, soll im Gegenzug auch selber davon profitieren. Darum haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, BMW- und MINI-Fahrzeuge zu besonders günstigen Konditionen zu kaufen, finanzieren oder zu leasen, um so selbst von den Früchten ihrer Arbeit zu profitieren.

Der Weg ist das Ziel – das gilt auch für die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bei der BMW Group. Um die Potenziale unsere Mitarbeiter persönlich wie fachlich zu entfalten, bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb unserer Unternehmensstrukturen weiter zu entwickeln. Wir unterstützen aktiv darin, sich für die Übernahme anderer, höherer und internationaler Aufgaben zu qualifizieren. Daher werden regelmäßig Gespräche mit Vorgesetzten über individuelle Ziele und die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen geführt. Wir bieten u. a.:

  • Berufsausbildung bis hin zur Führungskräftequalifizierung
  • Fachliche Weiterbildungsprogramme, z. B. Projektmanagement oder die Qualifizierung zum MBA (Master of Business Administration)
  • Persönlichkeitsorientierte Trainings, z. B. Moderations- und Arbeitstechniken
  • Interkulturelle Programme, die weit über Sprachkurse hinausgehen

Flexible & individuelle Karrierewege:  gleichwertige Experten- und Führungslaufbahn

Unsere flexible und gezielte Mitarbeiterentwicklung fördert sowohl Führungs- als auch Expertenkarrieren, wobei  auch ein Wechsel zwischen den Karrierewegen bei entsprechender Eignung möglich ist. D.h. neben einer klassischen Führungskarriere bieten wir unseren Mitarbeitern ebenfalls eine Expertenkarriere als alternative Aufstiegsmöglichkeit ohne disziplinarische Führung. 

In der Expertenkarriere gibt es unterschiedliche Expertenrollen: Projektexperten, die das Expertenwissen für die Steuerung von Projekten und Prozessen mitbringen; Unternehmensexperten, die übergreifende Themen und Aufgabestellungen verantwortlich lösen; und Fachexperten, die sich durch sehr tiefes Wissen in einem definierten Fachgebiet auszeichnen. 

Die Transparenz über die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die dafür nötigen Kompetenzen ermöglicht dabei stets eine eigenverantwortliche Gestaltung der individuellen Karriereentwicklung.

Eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist uns wichtig. Sie hält uns langfristig gesund, glücklich, motiviert und damit auch leistungsfähig. Wir unterstützen dabei durch flexible Arbeitszeitmodelle, Hilfe bei der Kinderbetreuung und im Bedarfsfall bei der Pflege von Angehörigen sowie mit Angeboten zu Fitness und Gesundheitsvorsorge.

Unsere Arbeitszeitmodelle variieren je nach Aufgabengebiet, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Einsatzort. Wir berücksichtigen speziell die Bedürfnisse von Mitarbeitern, die sich vorübergehend verstärkt der Familie widmen wollen - sei es in der Kinderbetreuung oder durch Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftigen Angehörigen. Ob Home-Office, Teilzeitarbeit oder Sabbatical – bei uns findet jeder die Kombination, die sich am besten mit seinem individuellen Lifestyle verbinden lässt:

  • Flexible Vollzeitmodelle: Die Angebote für Vollzeit-Arbeitskräfte reichen von Gleittagen über Freischichten oder ein Sabbatical zwischen einem und sechs Monaten bis zum Konzept „Vollzeit Select“. Bei Letzterem können Mitarbeiter der BMW AG unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 20 zusätzliche freie Tage im Jahr bei entsprechender Entgeltkürzung nehmen.
  • Teilzeitmodelle einschließlich der individuellen Ausgestaltung von Kinderbetreuungsphasen
  • Mobilarbeit: Sie ermöglicht ein flexibleres Arbeiten hinsichtlich Ort und Zeit. Morgens von zu Hause aus arbeiten, dann einen Termin beim Arzt wahrnehmen und anschließend ins Büro gehen. Oder nach dem Büro am Nachmittag Sport treiben, für die Familie da sein und am Abend daheim noch eine Telefonkonferenz mit Kollegen aus einer anderen Zeitzone abhalten: Das alles ist bei uns möglich.

Es ist nicht immer einfach, die Familienplanung mit dem Beruf zu vereinen. Gleichzeitig sind jedoch auch die freien Plätze in Kindertagesstätten rar gesät. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeiter nicht nur bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung wie z. B. Krippen, Kindergärten, Tagesmüttern oder Au-Pairs, sondern haben auch ein Netzwerk aus Elterninitiativen und weiteren Einrichtungen geschaffen, mit denen wir zu diesem Zweck kooperieren. Besonders stolz sind wir auf unsere 2013 eingerichtete, unternehmensinterne KiTa in München, die mit 220 Plätzen die mühsame KiTa-Suche ebenfalls noch einmal erleichtern kann.

Doch es sind nicht nur die Kleinen, die behutsam betreut und gepflegt werden müssen. Deswegen bieten wir außerdem unterstützende und beratende Hilfe für alle unsere Mitarbeiter mit kranken oder pflegebedürftigen Angehörigen.

Uns als BMW Group ist Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen – auch und besonders im Bereich der Mitarbeitergesundheit. Damit die nicht zu kurz kommt, profitieren unsere Mitarbeiter von einer hauseigenen Betriebskrankenkasse (BMW BKK) mit herausragenden Leistungen zu Top-Konditionen – z. B. Osteopathie, professionelle Zahnreinigung. Ergänzend dazu bietet unser Gesundheitsdienst umfassende Vorsorgeleistungen, unter anderem in den Bereichen:

  • Brustkrebsfrüherkennung und Darmkrebsvorsorge (in Kooperation mit der BMW BKK)
  • Gesunde Ernährung
  • Informationen zur Stressbewältigung
  • Gesundheitstrainings

Heute für morgen.

Um auch für unsere langjährigen, älteren Mitarbeiter optimal zu sorgen, haben wir das Projekt „Heute für morgen“ ins Leben gerufen, das sich die Schaffung von altersgerechten Arbeitsplätzen zum Ziel gesetzt hat – besonders im Hinblick auf den demografischen Wandel im Fertigungsalltag.

Fitnesscenter.

Hauseigene Fitnesscenter ermöglichen unseren Mitarbeitern sportliche Betätigung und Wellness in entspannter Atmosphäre – das alles, ohne nach der Arbeit noch lange Wege durch die Stadt in Kauf nehmen zu müssen. Dazu gehören ein umfangreiches Kursprogramm inklusive Yoga und Reha sowie spezielle Rücken- und Entspannungstrainings.

Wir unterstützen eine Vielzahl an Mitarbeiterinitiativen. Das Spektrum umfasst u. a.:

  • Sportliche Aktivitäten (wie Tanz, Tennis, Segeln, Fußball, Bowling, Radsport, Squash, Golf)
  • Kulturelles Engagement (wie Männerchor, Kammerorchester, Parforcebläser)
  • Spezielle Hobbys (wie Amateurfunker, Luftsport, Modellbahn, Dixi Driver)

Außerdem können Mitarbeiter mit ihren Angehörigen viele von der BMW Group geförderte Veranstaltungen in München günstiger oder sogar kostenlos besuchen. In der vierteljährlich erscheinenden „Kulturmobile“ informieren wir über unser kulturelles Engagement.

Ein weltweiter Fach- und Führungskräfte-Austausch ist bei uns gang und gäbe. Wir unterstützen Jeden, der seinen beruflichen Horizont im Ausland erweitern möchte. Und auch an die Reintegration ist gedacht: Wir halten Kontakt von Deutschland aus und planen prospektiv die Rückkehr.

Auch eine Bewerbung für eine Festanstellung im Ausland ist möglich. Der Bereich Forschung und Entwicklung ist schwerpunktmäßig in Deutschland angesiedelt. Andere Funktionen wie Produktion, Vertrieb und Marketing – um nur die wichtigsten zu nennen – sind auch im Ausland vertreten und bieten dort Chancen, beruflich Fuß zu fassen. Da unsere ausländischen Werke, Vertriebs- und Beteiligungsgesellschaften eigenständige Unternehmen sind – auch in ihrer Personalpolitik – muss die Bewerbung direkt auf den Homepages der jeweiligen Standorte erfolgen.

Machen Sie sich ein Bild von uns.

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