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BEWERBUNGSTIPPS FÜR STUDIERENDE & ABSOLVENTEN.

 

 

Du befindest dich im Studium und möchtest erste Berufserfahrung sammeln? Oder du bist gerade fertig und suchst nach einem passenden Einstieg? Erfahre hier, was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.

Ob Praktikum, Werkstudenten-Stelle, Abschlussarbeit, Nachwuchsprogramm oder Direkteinstieg – unser Job Finder gibt dir immer einen Überblick über alle derzeit ausgeschriebenen Stellen. Bei uns erfolgt die Bewerbung ausschließlich online. Klicke einfach in der jeweiligen Stelle auf „Jetzt bewerben“ und vervollständige dein Bewerberprofil.

 

 

Unser Auswahlverfahren.

Unser Auswahlverfahren soll allen Parteien eine fundierte Entscheidung ermöglichen. Nicht nur wir möchten herausfinden, ob ein Bewerber zu uns passt, sondern auch die Bewerber sollen durch das Auswahlverfahren erkennen können, ob sie sich die Arbeit bei uns in einer bestimmten Position vorstellen können. 

Je nachdem, welches Einstiegsniveau Bewerber haben und welche Tätigkeit sie anstreben, nutzen wir verschiedene Auswahlkriterien und Auswahlinstrumente, mit denen wir die Kandidaten einschätzen.

Ausgangspunkt für jeden unserer Auswahlprozesse ist eine Betrachtung der Anforderungen, die eine Stelle an potentielle Bewerber stellt. Aus diesen Anforderungen werden dann unsere Auswahlkriterien abgeleitet und festgelegt mit welchen Verfahren wir die Kriterien messen und wie wir zu einer Entscheidung gelangen.

Übrigens: Schülerpraktika vergeben wir lediglich auf Basis deiner Unterlagen, also ohne vorheriges Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch mit dir, während wir für alle anderen Zielgruppen mindestens ein weiteres Verfahren (z. B. Interview, Testverfahren, Assessment Center) nutzen.

Auswahlkriterien.

Je nach Position arbeiten wir mit einem individuellen Set an Kriterien in der Vor- und Endauswahl. Entscheidend ist am Ende das Gesamtbild eines Bewerbers. Hier kommt es dann darauf an, dass die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten bestmöglich zu den definierten Anforderungen passen.

Alter, Geschlecht oder kultureller Hintergrund haben keinen Einfluss auf die Auswahlentscheidung. Bei uns sind alle Bewerber herzlich willkommen.

Es gibt jedoch einige Grundanforderungen, die in der Bewerbervorauswahl eine Rolle spielen:

  • Die in Schule und Studium erzielten Noten haben einen gewissen, jedoch nicht allein entscheidenden Einfluss in der Vorauswahl.
  • Zur Stelle passende Praxiserfahrung z. B. durch vorherige Beschäftigung, Praktika, etc. ist hoch relevant. Wichtig ist hier, die entsprechenden Nachweise beizulegen.
  • Sehr gute Kenntnisse der Konzernsprachen Deutsch und Englisch werden für die meisten Positionen vorausgesetzt. Je nach Ausschreibung können auch noch weitere Sprachkenntnisse erforderlich sein.
  • Gerade bei Stellen mit internationaler Ausrichtung ist Auslandserfahrung von Vorteil bzw. zwingend erforderlich.
  • Unvollständige oder fehlerhafte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Alle Nachweise, die in einer Stellenausschreibung gefordert werden, müssen erbracht werden. Auch bei bewussten Falschangaben z. B. Angabe besserer Noten erfolgt ein Ausschluss aus dem Verfahren.
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BEWERBUNGSTIPPS FÜR STUDIERENDE.

Zeige uns mit deiner Bewerbung, wer du bist und was dich ausmacht. Achte bei deinem Lebenslauf auf Vollständigkeit und füge gerne auch außergewöhnliche Hobbies hinzu. Wenn du beispielsweise privat gerne fotografierst oder Videos drehst und dich für eine Marketingstelle bewirbst, lohnt es sich, dies auch in der Bewerbung zu erwähnen.

Bitte beachte, dass wir alle derzeit offenen Stellen für Studierende im Job Finder ausschreiben. Über das Feld „Jetzt bewerben“ gelangst du direkt zu deinem persönlichen Kandidatenprofil, mit dem du dich dann online auf die jeweilige Stelle bewerben kannst.

Füge deiner Online-Bewerbung neben den üblichen Dokumenten bitte auf jeden Fall folgende Anlagen hinzu:

  • Abschlusszeugnis oder aktuelle Notenübersicht (Transcript of Records)
  • Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
  • Internet-Link zur Prüfungsordnung deines Studiengangs (bei Bewerbung um ein Vor- und Fachpraktikum)
  • ggf. gültige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

Unsere Faustregel: Bewirb' dich rund 4 Monate vor dem gewünschten Eintrittsdatum. Je nach Einstiegsart gibt es jedoch auch immer mal wieder kurzfristige Stellen zu vergeben – reinschauen lohnt sich also!

BEWERBUNGSTIPPS FÜR Absolventen.

Uns ist wichtig, dich als Person kennenzulernen und herauszufinden, ob du mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen in unser Team passt. Zeig uns also mit deiner Bewerbung, wer du wirklich bist und was dich ausmacht. Bitte achte bei deinem Lebenslauf auf Vollständigkeit und füge gerne auch außergewöhnliche Hobbies hinzu. Wenn du beispielsweise auch privat gerne programmierst und dich auf eine Softwareentwicklungsstelle bewirbst, lohnt es sich, dies auch in deiner Bewerbung zu erwähnen.

Bitte beachte, dass wir alle derzeit offenen Stellen für Absolventen im Job Finder ausschreiben. Über das Feld „Jetzt bewerben“ gelangst du direkt zu deinem Kandidatenprofil, wo du dich dann online auf die jeweilige Stelle bewerben kannst.

 

Career Tip Toni

Toni

Personalmarketing

#CAREERTIP

"Vermeide leere Worthülsen wie “Ergebnisorientiert“,  „Strategisch“ und „Teamfähig“ in deiner Bewerbung – diese Wörter sind vage und werden viel zu oft benutzt! Besser ist es, konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Praxis zu nennen, diese sprechen für sich und beweisen deinen Mehrwert."

Christina

Recruiting

#CAREERTIP

"Oft bekomme ich die Frage, ob man sich auch auf zwei oder drei  Stellen bewerben kann. Selbstverständlich kannst du dich auf mehrere Stellen bewerben! Jede Bewerbung wird gesondert geprüft. Noch ein kleiner Tipp: Richte dir einen einen Job Alert auf unserer Karriereseite ein. Der hält dich stets auf dem Laufenden, welche neuen Stellen bei uns veröffentlicht wurden. Viel Erfolg!"

Career Tip by Frank

Franz

Leiter Services Leipzig

#CAREERTIP

"Du brauchst einen USP, also einen Grund, warum man sich bei mehreren Kandidaten für dich entscheiden sollte. Etwas, was du besonders gut kannst – also dich ausmacht."

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