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BEWERBUNGSTIPPS FÜR STUDIERENDE & ABSOLVENTEN.

Du befindest dich im Studium oder bist gerade fertig? Dann erfahre hier, was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.

Wenn du dich für ein Praktikum, eine Abschlussarbeit oder eine Werkstudententätigkeit bewerben möchtest, dann füge deiner Online-Bewerbung neben den üblichen Dokumenten bitte folgende Anlagen hinzu:

  • Zeugnis der Zwischenprüfung bzw. des Vordiploms
  • Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
  • Internet-Link zur Prüfungsordnung Ihres Studiengangs (bei Bewerbung um ein Vor- und Fachpraktikum sowie um eine Studienabschlussarbeit)
  • ggf. gültige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

Bitte beachte, dass wir für Praktikanten und Werkstudenten im Job Finder alle derzeit offenen Stellen ausschreiben, auf die du dich dann direkt bewerben kannst. Zusätzlich lohnt es sich aber immer, auch eine Initiativbewerbung einzureichen, da kontinuierlich neue Stellen entstehen, die wir häufig schon aus den guten Bewerbern unseres Initiativbewerberpools besetzen können. Je detaillierter du dein Profil im Job Assistenten angibst, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass wir dich hier matchen können.

Online bewerben mit dem Job Assistenten.

Der Job-Assistent ist ein individuelles Benutzerkonto des Bewerbers, das jederzeit bearbeitet werden kann. Ins Bewerbungssystem gelangst du entweder über den Link „Jetzt bewerben“ in einem Stellenangebot oder über den Direktlink zum Job Assistenten.

Um sich bei uns online bewerben zu können, musst du dich zunächst durch das Festlegen eines Benutzernamen und Passwortes registrieren. Nach der Registrierung hast du dann die Möglichkeit, dein Profil Schritt für Schritt zu vervollständigen.

Du kannst deine Bewerbung natürlich jederzeit unterbrechen, ergänzen oder aktualisieren. Nach Fertigstellung, musst du die Bewerbung über den Button „Online-Bewerbung aktivieren“ nur noch veröffentlichen, damit diese auch bei uns eingeht.

Hinweis: Solange für dein Benutzerprofil aktive Bewerbungsvorgänge gespeichert sind, bleibt dein Profil inkl. Benutzerkonto bestehen. Nach Abschluss aller Bewerbungsvorgänge, ist dein letzter Benutzer Login im Job Assistenten für die Löschung ausschlaggebend. Vier Monate nach deinem letzten Login wird dein Profil inkl. Benutzerkonto gelöscht.

Diese Funktionen bietet der Job Assistent.

Hier finden sich sämtliche Bewerbungen, die bereits erstellt worden sind – jederzeit aufrufbar, um eventuelle Ergänzungen vorzunehmen. Auch der Status einzelner Bewerbungen ist hier einsehbar. 

Wer immer auf dem Laufenden bleiben möchte, ist mit dem Job-Agenten gut beraten. Basierend auf individuell anpassbaren Suchprofilen erhält man hier per Email regelmäßig aktuell freie Stellenangebote, die den persönlichen Fähigkeiten entsprechen. Ist etwas Passendes dabei, kann man sich über einen Link direkt auf die jeweilige Stelle bewerben.



Im Bereich "Profil" lassen sich die eigenen Bewerberdaten zentral verwalten und anpassen. Dazu zählen Aus- und Vorbildung ebenso wie unterschiedliche Fach- und Sprachkompetenzen. Auch alle erforderlichen Dateien wie Zeugnisse und Bescheinigungen können hier schnell und unkompliziert hochgeladen werden. 

Passwort vergessen? Zu viele Emails von unserem Job-Agenten erhalten? Benutzerkonto löschen? All das und mehr lässt sich in den Optionen verwalten. 


Alle Nachrichten im Zusammenhang mit den eigenen Bewerbungen landen im "Postfach". Natürlich wird man gleichzeitig per Email informiert, sobald eine neue Nachricht vorliegt.

Unser Auswahlverfahren.

Unser Auswahlverfahren soll allen Parteien eine fundierte Entscheidung ermöglichen. Nicht nur wir möchten herausfinden, ob ein Bewerber zu uns passt, sondern auch die Bewerber sollen durch das Auswahlverfahren erkennen können, ob sie sich die Arbeit bei uns in einer bestimmten Position vorstellen können. 

Je nachdem, welches Einstiegsniveau Bewerber haben und welche Tätigkeit sie anstreben, nutzen wir verschiedene Auswahlkriterien und Auswahlinstrumente, mit denen wir die Kandidaten einschätzen.

Ausgangspunkt für jeden unserer Auswahlprozesse ist eine Betrachtung der Anforderungen, die eine Stelle an potentielle Bewerber stellt. Aus diesen Anforderungen werden dann unsere Auswahlkriterien abgeleitet und festgelegt mit welchen Verfahren wir die Kriterien messen und wie wir zu einer Entscheidung gelangen.

Übrigens: Schülerpraktika vergeben wir lediglich auf Basis deiner Unterlagen, also ohne vorheriges Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch mit dir, während wir für alle anderen Zielgruppen mindestens ein weiteres Verfahren (z. B. Interview, Testverfahren, Assessment Center) nutzen.

Auswahlkriterien.

Je nach Position arbeiten wir mit einem individuellen Set an Kriterien in der Vor- und Endauswahl. Entscheidend ist am Ende das Gesamtbild eines Bewerbers. Hier kommt es dann darauf an, dass die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten bestmöglich zu den definierten Anforderungen passen.

Alter, Geschlecht oder kultureller Hintergrund haben keinen Einfluss auf die Auswahlentscheidung. Bei uns sind alle Bewerber herzlich willkommen.

Es gibt jedoch einige Grundanforderungen, die in der Bewerbervorauswahl eine Rolle spielen:

  • Die in Schule und Studium erzielten Noten haben einen gewissen, jedoch nicht allein entscheidenden Einfluss in der Vorauswahl.
  • Zur Stelle passende Praxiserfahrung z. B. durch vorherige Beschäftigung, Praktika, etc. ist hoch relevant. Wichtig ist hier, die entsprechenden Nachweise beizulegen.
  • Sehr gute Kenntnisse der Konzernsprachen Deutsch und Englisch werden für die meisten Positionen vorausgesetzt. Je nach Ausschreibung können auch noch weitere Sprachkenntnisse erforderlich sein.
  • Gerade bei Stellen mit internationaler Ausrichtung ist Auslandserfahrung von Vorteil bzw. zwingend erforderlich.
  • Unvollständige oder fehlerhafte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Alle Nachweise, die in einer Stellenausschreibung gefordert werden, müssen erbracht werden. Auch bei bewussten Falschangaben z. B. Angabe besserer Noten erfolgt ein Ausschluss aus dem Verfahren.
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Career Tip Toni

Toni

Personalmarketing

#CAREERTIP

"Vermeide leere Worthülsen wie “Ergebnisorientiert“,  „Strategisch“ und „Teamfähig“ in deiner Bewerbung – diese Wörter sind vage und werden viel zu oft benutzt! Besser ist es, konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Praxis zu nennen, diese sprechen für sich und beweisen deinen Mehrwert."

Christina

Recruiting

#CAREERTIP

"Oft bekomme ich die Frage, ob man sich auch auf zwei oder drei  Stellen bewerben kann. Selbstverständlich könnt ihr euch auf mehrere Stellen bewerben! Jede Bewerbung wird gesondert geprüft. Noch ein kleiner Tipp: Richtet euch einen Job Alert auf unserer Karriereseite ein. Der hält euch stets auf dem Laufenden, welche neuen Stellen bei uns veröffentlicht wurden. Viel Erfolg!"

Career Tip by Frank

Franz

Leiter Services Leipzig

#CAREERTIP

"Du brauchst einen USP, also einen Grund, warum man sich bei mehreren Kandidaten für Dich entscheiden sollte. Etwas, was Du besonders gut kannst – also Dich ausmacht."

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