Wir sehen den Unterschied und sind froh darum. Der mannigfache Input unserer Kolleg:innen aus über 110 Ländern macht uns zu dem, was wir sind: Eine bayerische Automarke, die in der Welt zu Hause ist. Diversity – in jeglicher Ausprägung – ist für uns einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Denn so vielfältig unsere Kund:innen, Lieferant:innen und Investor:innen weltweit sind, so divers sind auch unsere Teams, die es jeden Tag aufs Neue schaffen, unseren Kund:innen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
FREUDE AN VIELFALT.
DIVERSITY BEI DER BMW GROUP.
Leidenschaft kennt keine Unterschiede.
Daher fördern wir Vielfalt in unseren Teams. Denn wer Maßstäbe bei der nachhaltigen und individuellen Mobilität der Zukunft setzen will, muss auch bei der Unternehmenskultur vorausgehen. Durch diese Vielfalt in unseren Teams ist es uns möglich, die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Stakeholder aus aller Welt besser zu verstehen, zu reflektieren und klüger zu entscheiden. Unsere Vielfalt ist somit der Grundstein unseres Unternehmenserfolgs und sichert nicht nur unsere Innovationskraft, sondern auch unsere langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
VIELFALT IN ALLEN DIMENSIONEN.
Geschlecht.
Chancengleichheit für alle ist bei uns gelebte Wirklichkeit und kein leeres Versprechen – jeden Tag und überall. Denn die unterschiedlichen und sich gegenseitig ergänzenden Perspektiven und Vorgehensweisen aller machen uns stark für alle Herausforderungen.
Unsere Kolleginnen tragen mit ihren Fähigkeiten maßgeblich zum Erfolg der BMW Group bei. Dabei sind es nicht nur ihre Fachkompetenz und ihr Engagement, die wir besonders schätzen, sondern auch ihre kommunikativen Fähigkeiten, die für ein besseres Miteinander sorgen. Mit unserem internen Frauennetzwerk sowie weiteren internen Organisationen, bieten wir ihnen dabei beste Voraussetzungen zur Vernetzung und zum Austausch miteinander.
2024 wurden wir mit dem Siegel des Frauen-Karriere-Index (FKi) indexiert. Damit wurden unsere erfolgreichen Aktivitäten, mehr Frauen in Führungspositionen zu etablieren und insgesamt eine höhere Diversität in der Organisation zu erreichen, ausgezeichnet.
Auch mit weiteren externen Partner:innen arbeiten wir eng zusammen, um unser Engagement im Bereich Geschlechtervielfalt weiter zu stärken – dazu zählen unter anderem unsere Partnerschaften mit dem Bündnis für Frauen in MINT-Berufen und PANDA – the Women Leadership Network sowie unser Engagement im Bündnis gemeinsam gegen Sexismus.
Alter & Erfahrung.
Die Lebensarbeitszeit unserer Mitarbeiter:innen wächst. Das ist bedingt durch einen früheren Eintritt ins Unternehmen und einen späteren Austritt, beispielsweise durch das steigende Renteneintrittsalter. Um von den Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Kolleg:innen unterschiedlichen Alters profitieren und allen individuell optimale Arbeitsbedingungen bieten zu können, haben wir umfangreiche Angebote für flexibles und mobiles Arbeiten eingeführt.
KÖRPERLICHE UND GEISTIGE FÄHIGKEITEN.
Durch Schaffung optimaler und barrierefreier Arbeitsbedingungen sorgen wir dafür, dass sich alle Kolleg:innen, ob mit oder ohne Behinderung, gleichermaßen wohlfühlen und kreative Prozesse aus verschiedenen Perspektiven gestalten können. Denn wir wissen, dass diese unterschiedlichen Blickwinkel einen enormen Anteil daran haben, dass wir alle gemeinsam Tag für Tag Großes bewegen. Wir nutzen unter anderem die Möglichkeiten der Digitalisierung und Industrie 4.0 dazu, das Arbeiten insbesondere für unsere Kolleg:innen mit Behinderung leichter und besser zu machen.
Darüber hinaus engagieren wir uns außerhalb unseres Unternehmens, zum Beispiel durch Kooperationen mit Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) und setzen als Mitglied der Valuable 500 ein Zeichen für Inklusion und Diversität.
KULTURELLER HINTERGRUND.
Wir sind stolz darauf, Kolleg:innen aus über 110 verschiedenen Nationen in unseren Teams zu haben und fördern den kulturellen Austausch durch gezielte Nachwuchsförderung, interkulturelles Engagement sowie durch intensiven internationalen Austausch.
SEXUELLE ORIENTIERUNG & IDENTITÄT.
Vielfalt bedeutet für uns, eine Kultur zu leben, die auf Wertschätzung und Respekt beruht, sodass sich Menschen jeglicher Herkunft mit ihrer Persönlichkeit und Identität einbringen und entfalten können.
Unser BMW Group PRIDE Netzwerk steht genau dafür ein. Das Netzwerk fungiert dabei als Sprachrohr der LGBTIQ+ Community (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersex und Queer), bei der Vielfalt, Gleichberechtigung, Vertrauen, Respekt und Inklusion an erster Stelle stehen. Gemeinsam sorgen wir so für ein positives, tolerantes und offenes Arbeitsumfeld, in dem jeder unabhängig seiner sexuellen Orientierung und Identität willkommen ist.
Auch nach außen setzen wir ein deutliches Zeichen: So sind wir Mitglied im PROUT EMPLOYER-Netzwerk der Prout at Work Foundation und haben die "UN Standards of Conduct for Business for Tackling Discrimination against LGBTI People" unterzeichnet. Ebenso engagieren wir uns als Partner des Bündnis gemeinsam gegen Sexismus.
CHARTA DER VIELFALT.
Bereits seit 2011 engagieren wir uns auch bei der Charta der Vielfalt, einer Unternehmensinitiative, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringt. Mit unserer Unterzeichnung der Charta haben wir offiziell die Verpflichtung angenommen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
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VIELFÄLTIGE EINBLICKE.
Wir leben eine vielfältige, inklusive Kultur nicht nur intern, sondern tragen diese auch nach außen. Wir setzen unsere Stimme ein, um zu begeistern, zu überzeugen und um Dialoge anzuregen und so ein offenes, wertschätzendes Miteinander zu fördern. Ein Klick auf die Bilder unten führt zu ein paar beispielhaften Social Media Posts, die unser öffentliches Engagement zeigen.
INTERNATIONALER TAG DER GEBÄRDENSPRACHE.
Es geht darum, was wir sagen und nicht wie. Um ideale Arbeitsbedingungen zu schaffen, sorgen wir dafür, dass sich alle Kolleg:innen wohl fühlen und an kreativen Prozessen teilnehmen können – auch mit Sprach- oder Hörschädigung.
INTERNATIONALER TAG DER TOLERANZ.
Leidenschaft kennt keinen Unterschied. Vielfalt ist ein unverzichtbares Element für die Zukunft der BMW Group. Vielfalt und Individualität machen uns stark und innovativ, um den Weg zu einer besseren und nachhaltigen Zukunft zu weisen.
WELTAIDSTAG.
Was uns verbindet, ist die Leidenschaft und da gibt es keinen Raum für Diskriminierung. Ebenso wenig ist Platz für HIV-Stigmatisierung. Wir zeigen unsere Unterstützung für Menschen mit HIV, ihre Familien und ihre Rechte.
COMING OUT TAG.
Leidenschaft kennt kein Richtig oder Falsch. Wir begrüßen und schätzen alle Menschen, egal welchem Geschlecht wir angehören oder in wen wir verliebt sind. Deshalb geben wir unseren Kolleg:innen die gleichen Chancen und unterstützen sie mit individuellen Lösungen.
TAG DER ÄLTEREN MENSCHEN.
Als Unternehmen mit weltweit über 150.000 Mitarbeiter:innen profitieren wir auch von der Erfahrung und dem Wissen unserer älteren Kolleg:innen, die oft schon seit vielen Jahren bei der BMW Group arbeiten.
TAG DER FREUNDSCHAFT.
Freundschaften sind unter anderem geprägt von Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen, Transparenz, Verantwortung... Werte, die auch für uns wesentlich sind. Indem wir diese Werte Tag für Tag leben, werden viele Kolleg:innen mit der Zeit auch zu Freunden.
WELTFRAUENTAG.
Frauen aus aller Welt mit ihren vielfältigen Talenten und Kompetenzen, mit ihrer Persönlichkeit und Leidenschaft bringen unser Unternehmen jeden Tag einen Schritt weiter.
INTERNATIONALER TAG DER FRAUEN UND MÄDCHEN IN DER WISSENSCHAFT.
Quer durch alle Ressorts arbeiten zahlreiche Frauen bei der BMW Group an wissenschaftlichen und technischen Themen – und auch wenn es gerne noch mehr sein könnten, sind wir stolz, so viele Kolleginnen in diesen Bereichen in unseren Teams zu haben.
VIELFALT IM GESPRÄCH.
"Vielfalt ist das Fundament unseres Erfolges. Ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und ein respektvolles Miteinander sind hierfür wichtige Voraussetzungen."
—
ILKA HORSTMEIER.
Mitglied des Vorstands, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin.
"Wir profitieren von der Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen und deren unterschiedlichen Perspektiven. Denn auch unsere Kund:innen unterscheiden sich bezüglich ihrer Nationalität, ihres Alters und ihres Geschlechts."
—
DR. STEFAN KASPEROWSKI.
Leiter Produktion Hochvolt-Speicher Generation 5 Dingolfing, Regensburg.
"Diversität bietet den großen Vorteil, dass ich unterschiedliche Erfahrungen meiner Teammitglieder zusammentragen kann. Das alles gelingt durch den super Spirit. Insbesondere offene Kommunikation und Wertschätzung – beides Teil unserer Unternehmenskultur – sind mir wichtig und ich setze mich dafür ein."
—
TINA SCHMIDT-KIENDL.
Leitung Projektmanagement Produktlinie BMW M.
"Mein Team steht für Vielfalt, Kultur, freundliche Atmosphäre und flexible Arbeitszeiten. Die Diversität in meinem Team hilft uns dabei, zu verstehen, zu reflektieren und intelligentere Entscheidungen zu treffen."
—
NISHA PARRAKAT.
Softwarespezialistin Base System.
"Wir sorgen dafür, dass alle in einem Umfeld arbeiten, das von 100%iger Toleranz geprägt ist und somit 100%ige Leistung ermöglicht. Dies ist mir ein persönliches Anliegen. Deshalb: Null Toleranz für Intoleranz und Diskriminierung."
—
FRANK WEBER.
Mitglied des Vorstands, Entwicklung.
"Unser PRIDE-Netzwerk ist bereits an vielen Standorten der BMW Group weltweit aktiv. Wir wollen, dass das Unternehmen und das Team offen bleiben, und wir brauchen starke Vorbilder auf allen Ebenen der Hierarchie, die mit gutem Beispiel vorangehen und Toleranz und Vielfalt praktizieren."
—
CLAUDIA UND CHRISTIAN.
Vertreter:innen unseres PRIDE-Netzwerkes.
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